员工把时间花在有助于组织发展的工作上。这一承诺值得经常得到承认。实现这一目标最合适的方法之一是在组织中创建"员工服务年限奖励计划"。服务年奖项目又称里程碑奖、服务奖、服务里程碑。

纪念工作周年是最受欢迎的服务奖项目之一。通过在重要里程碑的日子里分享真诚的认可，员工可以感受到对组织的欣赏和重视，这可以帮助他们体验到参与感和对组织的忠诚度的提升。

成功因素奖励和认可使用一种简单但有效的方式来启动管理者或对等认可，云服务器购买，这与里程碑奖励管理认可的方式有些不同。在这个博客中，我们将看看里程碑奖提供的一些功能。我相信里程碑奖是一个很好的开始提供数字解决方案的方式，为组织创建一个高质量的服务奖励计划。

里程碑奖概述

流行奖励计划的例子；（基于2013年6月WorldatWork员工认可研究趋势）

支持组织使命/价值观创造积极的工作环境鼓励忠诚认可服务年限激励高绩效提高士气增加留任或减少离职率

2011-2017年员工表彰奖励计划趋势

成功因素里程碑奖励特点

创建计划

里程碑计划示例

添加国家/地区

定义国家/地区详细信息

国家/地区覆盖详细信息示例

里程碑报告

管理里程碑报告

里程碑预测报告

稍后将要发生的事情–里程碑奖励路线图

增强的管理用户体验用于服务计算的可自定义日期字段预测和预算报告（延长期限）使用业务规则获取资格发布到员工中心对非欧盟客户的支持每个国家有多个附加标准人员分析中的报告GDPR

服务奖的未来将使职场周年纪念变得更有意义、更难忘、更有趣。现代服务奖励计划融入了更多社会认可的元素，发发淘客助手，返利商城，大数据前景如何，创造了一种将人们与组织联系起来的体验。

不久，我希望看到一个里程碑式的奖励解决方案，淘客基地，它将能够适应当前和未来的趋势，通过各种方式都是有效的。