嗨，淘客易，我的SAP World，

这是我第一次尝试与大家分享一个博客，内容涉及我对与我相关的最新需求的体验。一直以来都有这样一个要求：一旦员工从系统中辞职，就必须限制员工继续进行报销申请。现在，从系统中辞职的方法完全是公司特有的，可能会有所不同。有些公司可能会让员工主动离职，然后得到经理和人力资源部的批准。有些人可能有不涉及任何ESS/MSS操作的辞职流程，返利app可信吗，HR管理员/离职管理员直接在员工中心运行离职/终止事件。但是在Employee Central中执行的最终系统更新是员工的工作信息portlet中的终止/离职条目，我想和大家分享我们如何限制员工索赔，即使离职/终止事件记录是在未来日期（尚未生效），但由于"开始索赔"按钮将被删除，正在服务其通知期的员工将无法索赔系统中的任何新内容。这里还有一个好消息，如果员工的索赔请求处于"待批准"状态，并且出现在员工福利的"正在索赔"部分，我的福利将不会受到影响。

需要注意的要点：

博客中使用的所有屏幕截图和数据都来自销售演示系统。

为了满足这一点要求限制员工索赔，我们必须更新业务规则，作为福利管理概述中福利（报销）的资格规则。如果在福利中没有分配这样的合格规则，那么我们需要创建一个规则并在合格规则部分分配相同的规则。但在此之前，云服务器推荐，我们必须记住，不能在规则中捕获未来日期的操作，因此作为一种解决方法，我们可以创建一个新的事件原因，标记在数据更改下，并根据我们的要求将其命名为辞职进行中/离职进行中。因此，一旦员工发起辞职，离职管理员就可以将此数据更改事件和事件原因作为正在进行的离职执行。基于此解决方案，双线服务器租用，我们可以限制员工提出离职后申请，

我们需要遵循以下步骤以获得预期的结果供参考：

我们需要创建有条件的业务规则，使系统理解我们需要检查员工的离职进行中/终止进行中记录，中移物联网有限公司，即使没有堆栈顶部的记录，如果所有条件都与某个员工匹配，则应享权利金额为0，这将从福利部分删除启动索赔按钮：

现在我们需要在福利管理概述：

中针对福利分配资格规则部分的规则，在为员工执行终止事件之前，让我们看看员工在"我的福利"部分的情况：

正如我们在这里看到的，员工在这里出现了"开始索赔"来发起索赔。

现在，一旦员工的辞职进行中事件原因已经执行，并且在未来某个日期发生了终止事件，让我们看看该员工在"我的福利"部分的情况：

正在进行离职记录的工作信息：

未来日期的离职记录的工作信息：

9月1日的"我的福利"部分，2019年：

现在我们可以看到，开始索赔按钮已不可用于员工发起新的索赔申请，而以前的索赔即使处于同一报销计划的待审批状态，仍然保持不变，不会产生影响。

这是我最近处理此要求的经验。