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印度有12亿多人口。这使得它成为世界上第二大人口大国,仅次于中国。印度的人口也很年轻,智能工厂解决方案,而且还在增长。印度大约65%的人口年龄在35岁以下,如果预测准确的话,到2022年,印度的人口将超过中国。人多脚多,这对印度第二大鞋类生产商Relaxo Footwears Limited来说是个好消息

总部位于新德里的Relaxo,1976年开始是一家生产夏威夷凉鞋(人字拖)的小企业。如今,公司每年生产超过1000万双鞋,云服务器怎么样,涉及多个品牌和类别,满足典型印度公民的基本需求。

Relaxo的业务增长速度很快,而且没有放缓。该公司目前拥有1700名员工,过去五年的复合年增长率约为30%,因此需要不断招聘新的人才。但是,当其人工人力资源流程开始导致可能影响招聘、员工绩效跟踪、人才发展和继任规划的延迟时,Relaxo知道它需要采取行动。

加快云计算

整合人力资源流程,加速信息共享,加快决策过程,Relaxo选择基于云的SAP SuccessFactors解决方案作为其新的人力资源解决方案,NTT DATA Global Delivery Services Limited作为其实施合作伙伴。有了新的解决方案,Relaxo的人力资源部门已经成为公司真正的战略业务合作伙伴。

首先,好评返现模板,新的人力资源解决方案有助于识别、招聘和挑选最优秀的人才。它还可以减少员工流失,这一点同样重要。它为Relaxo提供了提高员工敬业度、制定专业成长和发展计划以及更好地促进职业发展机会所需的工具。

转向无纸化、集成化、透明化、基于云的人力资源系统带来了许多其他好处。它不仅消除了人工的人才管理流程,大数据人工智能,使人力资源提交的数据准确率提高了95%——使公司更加环保,这也是一个重要的目标。

提高员工敬业度

此外,SAP Success Factors HCM Suite提供了重要人才管理功能与直观且引人入胜的用户配置文件之间的平滑集成。现在,Relaxo更容易将业务需求与员工能力相结合,云计算和大数据的区别,识别和开发人才,并对员工绩效进行客观准确的评估。

这些改进有助于将员工敬业度提高到80%。决策也得到了加强。现成的仪表盘将HR向业务主管提供数据的时间减少了90%。这让HR有更多的时间专注于让员工在这个快速发展的公司中发挥出最好的效果。

"借助SAP SuccessFactors解决方案,我们正在取得更好的业务成果。我们的整个人力资源系统已经过渡到云端,为未来做好了准备。强大的报告和仪表盘帮助我们的人力资源集团成为公司真正的战略业务伙伴。"

Ashish Srivastava,人力资源主管,Relaxo Footwears Limited