在过去的十年里，公司不得不在如何将自己描绘成雇主方面做出重大转变。在互联网被大众市场接受之前，公司拥有明亮、闪亮的品牌。95%的时间里，这个明亮闪亮的品牌控制着谈话。

现在，当我们生活在网络上，几乎所有的东西都可以被任何人研究、访问和调用（想想：像Glassdoor这样的网站，那里的员工和前员工都能真正了解那里的工作情况），品牌必须更加积极主动和真实。

这可能会让人害怕和不知所措，但归根结底，这是一件好事。对于顶尖人才来说，文化比以往任何时候都更重要，当他们了解你的文化——你真正的、真实的文化，而不是你试图塑造的闪亮形象——时，他们更有可能留下来，招募更多的优秀员工。

尽管如此，一些组织认为他们可以欺骗应聘者，淘客网站，让他们认为自己与你不同实际上是的。在今天这个时代，spark大数据，这通常意味着尝试看起来时髦、酷、有趣，或者更像Facebook。但如果你是稳定的、始终如一的或有动力的，返利，那就分享吧。你不会看起来像是在试图成为一个你不是的人，更重要的是，你会吸引到适合你的候选人，真的没有）这里有一些反对执行文化视频检查：

当我研究这个，我看到了一些吸引我的眼睛，缪斯，这有助于公司在他们的方法更真实的候选人体验，促进文化。因此，我联系他们，云从，讨论许多公司面临的这一挑战。首先，缪斯称自己为"一个全方位服务的解决方案，创造一个真实的，视觉上美丽的公司概况"-Dropbox和Bai品牌是两个很好的例子。Muse的办公室主任Lindsay Moroney的团队负责所有雇主的内容创作，她说："我们非常小心地确保Muse上的公司在谈论他们的特别之处时尽可能真实。"我认为这是关键点——真实和真实才是让你特别的地方，如果你诚实地对待他们的话这样，你就能吸引到适合自己的人才。

当你更加关注自己作为一种文化的真实面目时，你在招聘和员工敬业度方面会得到更好的回报。如果你觉得这是被迫的或不太正确，检查你自己，退后重新评估。最近离开公司的员工会同意你的说法吗？如果没有，重新考虑你的方法，云教云，因为他们可能会把你叫出来。

这是真的。自我选择过程是重要的，也是雇主应该考虑的一个重要过程。让它成为你的雇主品牌和招聘营销的指导原则。如果你正在设计一个计划，重点是"这是否有助于候选人作出决定"与"我是否告诉候选人我想要什么"你将赢得从长远来看你的观点。