自从我上一篇博文SAP Payroll Year End:Analysis and Debugging a Reconcification Issue以来，我收到了很多关于SAP Payroll的请求，要求我再写一篇关于SAP Payroll的文章，以及我在这一领域处理过的一些事情。我最近辞去了顾问的工作，接受了SAP教育部的一个职位，在那里我将教授HCM课程。虽然我作为一名顾问在SAP工作了很多年，但我从未有幸参加过任何正式的SAP课程。我所有的学习都是从其他顾问那里学到的，直接在客户系统中工作。我怀疑我能从正式的SAP课程中学到多少东西，以及它们对像我这样的人有多大的帮助。在能够参加并开始教授其中一些课程之后，我必须说，我对所涵盖的内容印象非常深刻，并且确信如果我有机会参加这些课程，它将帮助我以更快的速度学习内容。

参加正式的SAP培训可以让您了解SAP的标准配置以及SAP的功能和框架。如果有更多的人参加了正式的培训，那么那些正在解决客户问题的顾问就不会进行不必要的定制了，这些客户问题可以由标准SAP来处理，并提出了一个定制的解决方案，因为他们不知道标准解决方案。从我从事咨询工作的时间来看，我可以放心地说，我处理的问题最多、最终维护成本最高的客户是那些拥有高度定制系统的客户。很多时候，系统中的定制是不必要的，因为标准SAP提供了一个可以由SAP使用和支持的解决方案。我明白为什么要有一个更严格的认证过程和成功因素，以便与软件一起工作，毫无疑问，我们仍在处理复杂的软件和复杂的业务流程，而且无论采用哪种模块，数据统计，学习SAP都绝对需要时间和精力。仅仅参加课程本身并不足以成为一名专家-它仍然需要大量的时间、精力和奉献精神。

在参加/教授了一些不同的SAP工资单课程（HR400、HR410和WNA11）之后，我决定写这篇博客文章，免费的数据分析软件，详细说明作为一名顾问，我必须处理的一项功能，并且也已经完成了曾有人以讲师的身份询问过401K处理和此功能的追溯活动，以及从技术角度来看它在SAP中如何真正起作用。幸运的是，这个功能在SAP提供的时候是开箱即用的，但是人们仍然很好奇它是如何工作的，很多时候需要向他们解释并证明系统中的数字是正确的。

我想与社区分享这一知识，并更详细地解释这个功能&展示SAP构建的这一功能令人印象深刻。请注意，这篇文章将非常SAP技术性（而不是ABAP编程技术性），需要了解SAP Payroll和SAP Payroll Schema知识，才能掌握内容。

首先要开始这个过程，员工在福利登记选举（新员工登记、公开登记、结婚等）期间登记401K储蓄计划。选举数据存储在Infotype 169–Savings Plan中。员工选择401K供款百分比，以及该百分比是税前还是税后供款。您可以为奖金工资类型和常规工资类型选择不同的百分比。作为初始配置的一部分，在表V\u5uba\uwt中，您告诉系统401K计划的技术基础（401K百分比的计算依据）是什么，用于常规和奖金。标准技术基础是SAP提供的工资类型/102。如果我是月薪制，每月工资为10000美元，401k税前贡献率为10%，那么10000美元是技术基础，1000美元是从我的税前支票中扣除的金额，并添加到我的401k账户中。

对于401k的设置，在您用于支付员工的每种工资类型中，您可以确定他们是否应该计入工资类型配置中的401K技术基础贡献。你在T512W表上设置了这个，我使用SM30的view V\ U 512W\ U O。这里的关键部分是这个表的累积部分。因为我们使用工资类型/102作为我们的技术基础，大数据分析培训机构，所以我们讨论的是累计02，如果在该视图中选中该框，则表示在您的工资单中使用的相应工资类型。任何计入401K工资的工资类型都应选中此框。这样做的目的是明确区分你挣的钱应该扣除401K和不应该扣除401K。例如。您可能不想从支付给员工的汽车津贴、礼品卡、学费报销中扣除401k，但您希望从您的工资或任何奖金金额中扣除401k。这样，在每个工资周期中，工资类型的总金额总计为401K，并存储在工资类型/102中，作为我们计算时使用的技术基准金额。

一旦您为所有工资类型设置了此设置，并且员工已登记到计划中，工资单模式中的标准SAP处理将处理在每个支付期间确定您的工资中有多少增加成为应纳税基数，然后最终从您的工资支票中扣除多少。

对于常规期间，标准规则X023将累计确定您的应纳税基数。

此规则适用于IT集群中的每个条目表，并将其添加到我们前面在V\u 512W\u O上讨论过的适当的累计设置中。标准操作ADDCU执行一个检查，查看该工资类型的所有累计框，然后将其从工资类型添加到每个相应的累计金额中。