吐司、鸡蛋、dosas和果汁——都在SAP实验室自助餐厅的早餐菜单上。虽然菜单看起来相当标准，但早餐本身却不是——它是由高级管理人员准备的。这里有一些值得思考的地方——SAP实验室位于班加罗尔怀特菲尔德办事处的员工有独特的机会在非正式的气氛中与他们的老板一起享用一天中第一顿也是最重要的一顿饭。

"这是一种互动的体验，真正对作为员工的您产生影响，"人力资源服务助理阿迪蒂·德苏扎（Aditi D'Souza）说，大淘客网，她参加了自己的第一个‘与老板共进早餐’项目，现在已经进入第五个年头，进入了她工作的第三个月。"学者@SAP"–公司的工学结合职业培训计划。

创新计划负责人Viswanadh Akella在公司工作了八年，云报，并且享受工作带来的不断挑战。"每天都有新的事情要做，"他说。员工使用SAP BLUE，一个全球众包合作平台，为其正常工作范围之外的各种项目的开发做出贡献，以追求个人利益和分享专业知识。

"我们为自己缺乏等级制度和‘先生女士’文化而自豪，给我们的员工空间和自由，"SAP Labs India的总经理Dilipkumar Khandelwal说创新是我们最擅长的，因此我们有专门的工作区，比如去年7月落成的AppHaus和d-shop，服务器云平台，这是一个充满最新物联网应用程序的房间，低价云服务器，供开发者构思。我们的员工是我们最重要的资产，因此我们会加倍努力，确保工作环境由关怀和创造力来定义。"不同能力的员工也是公司的一个重点，公司每两年至少雇佣6-8名自闭症患者，并提供特殊培训，手机网站建站，以发挥他们的优势。然后，她们被安排担任检测和辅助人员的角色。

尤其是女性员工，有很多值得高兴的事情，因为在去年，SAP Labs India将其带薪产假从法律规定的12周提高到了20周。带薪领养假还有20周。此外还有‘Run Mummier’计划，该计划指导妇女从正式宣布怀孕到重返工作岗位，协助她们办理保险事宜，并建议医院接生，此外还执行一系列其他职能。""自从今年3月推出这款应用程序以来，已有60名女性注册使用它，"人力资源副总裁Bhuvaneswar Naik说我们还推出了一个"EmpowHER"计划，目标是到2017年，女性在管理岗位上的比例从目前的21%上升到25%，"Naik说。SAP会以快速指导的形式向所有需要帮助的员工提供帮助，旨在帮助员工解决不同的问题。在这个项目下，5名导师和10名学员进行一对一的讨论。每个学员花15分钟和导师在一起，中间有休息时间。能够让五个不同的人对一个问题有深刻的见解，并提出解决问题的建议，这是本次会议与众不同的地方。

"我们鼓励多样化的员工在工作和生活中保持良好的平衡，"奈克说。公司共有33个兴趣小组，从文学到摄影。酒店内还有一套儿童保育系统，适用于6个月至6岁的儿童。"在过去的五年里，托儿所和蒙台梭利学校的设施将我们的产妇流失率从40%降到了4%，"Naik说，

这篇文章最初发表在2015年印度最好的公司上：非等级结构是SAP实验室的骄傲