SuccessFactors RDS团队为您提供的全新产品，建站服务，可加快SuccessFactors性能和目标套件解决方案的部署！

考虑到SuccessFactors最流行的功能-绩效和目标管理、绩效评估和360度反馈，自助建站模板，我们很高兴宣布我们的RDS可用，这将有助于您以可预测和及时的方式实施这些关键功能。

这里是我们提供的快速查看，因为此RDS的范围

结合了目标一致性、可见性和问责制，并让管理者了解其员工在目标方面的进展。目标执行工具使公司能够在出现目标目标可能未达到或更好的情况下，利用指导帮助或资源介入，淘客助手怎么用，以确认成功。

涉及员工和经理之间的持续对话。它包括建立明确的绩效预期以支持业务目标，并提供定期反馈和指导。绩效管理流程遵循以下步骤来评估员工的绩效并确定未来的绩效预期。

帮助组织从组织内外的每个人那里收集关于员工绩效和行为的反馈。从360个发展调查和多评分员评估中获得的定量和定性数据可以按不同类别收集和图形化显示。在360度评估周期中，员工选择评估者进行反馈，经理（和人力资源部）批准评估者，大数据的概念，然后评估者对员工绩效进行评估。

通过连接员工，实现广泛的知识共享和协作，并提供最全面的信息，自助建站模板，推动员工绩效需要员工信息才能做出更明智的人才决策。员工档案可由员工本人或员工的经理维护。员工简介中包含的数据可用于进一步的调整和绩效流程。

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