类别工作日新闻与文化财务人力资源规划技术创新分析与见解客户和社区行业金融服务政府保健高等教育款待媒体和娱乐专业和商业服务零售技术更多播客视频作者
工作日新闻与文化财务人力资源规划技术创新分析与见解客户与社区
金融服务政府保健高等教育款待媒体和娱乐专业和商业服务零售科技
播客视频作者
类别工作日新闻与文化财务人力资源规划技术创新分析与见解客户和社区行业金融服务政府保健高等教育款待媒体和娱乐专业和商业服务零售技术播客视频作者
2020年带来了巨大的变化。COVID-19已经极大地影响了我们的日常生活，系统性的不平等直接影响到我们的社会，无论是在我们的职业和个人生活中，已经把一个关键的谈话带到了聚光灯下。在过去的几个月里，云主机云服务器，Workday和许多其他塑造工作未来的组织已经认识到我们在创造平等机会、推动真正变革和为所有人创造更美好未来的运动中发挥的独特作用，Workday联合创始人兼首席执行官Aneel Bhusri与Workday首席多元化官Carin Taylor和Great Place to Work首席执行官兼Workday董事会成员Michael C.Bush有联系。三人讨论了平等、社会公正、缩小机会差距，以及公司领导必须做的工作，以帮助确保所有员工都有价值感、包容感和归属感。
发展首席多元化官的角色
在谈话的早期，泰勒讨论了不仅在世界各地的社区正在发生的转变国家，但也为领导人在多元化和包容性的作用。泰勒说，"最近围绕种族主义和不公正的活动唤醒了人们。他们关心现在发生的事情，但他们也面临着这样的想法，即他们可能对过去发生的问题视而不见。"
泰勒说，现在比以往任何时候都更需要"首席多元化官的压力，帮助公司考虑解决手头的问题，包括种族主义、不平等，除COVID-19外，对我们员工的情感影响也是如此。这种变化需要在整个公司范围内发生，并得到组织高层的认可。"我们需要让领导者、员工归属群体和中层管理人员参与进来，他们在员工的经历中发挥着关键作用，"她解释道，
为了实现泰勒倡导的重视包容、归属和公平（VIBETM）的愿景，"所有员工都必须对如何改变我们的文化承担责任，以确保这是一个包容和归属所有人的地方，她说：
"所有员工都必须对他们如何改变我们的文化承担责任，以确保这是一个包容和归属于所有人的地方。"
分享员工体验的数据
最近一项针对400万名员工的全球工作场所研究的数据突出了人口统计学上的差异Bush解释说，组织内部的团体，表明在公司达到Taylor所说的普遍包容和归属感之前，还有很多工作要做。
调查结果显示，例如，白人男性在组织中已经有归属感，外汇返现，因为他们希望工作与生活更平衡还有更多的存货。这些担忧表明，这一群体的基本需求得到了满足，主要是想改善现状。
数据显示，另一方面，黑人男性则担心缺乏多样性和晋升机会。布什解释说，这些结果表明，黑人男性"正试图获得一些基本的东西，所以他们觉得自己属于自己。"
布什还分享了这一数据点："在自豪感方面，得分最高的是黑人员工。他们为在公司而自豪，关心公司；他们只是想知道公司是否关心他们。"
将员工归属委员会与数据的力量联系起来
好的工作场所有员工归属小组，云指，让员工在他们个人关心的问题上相互联系。支持组建这些不同名称的组织的公司，直接支持提高员工的归属感。布什说："员工归属感小组之所以重要，是因为他们是有共同经历的人聚在一起的地方。"泰勒还说，他们"帮助我们了解如何在工作中做得更好，以及在员工群体中发生的事情。"
"员工归属感小组之所以重要，是因为他们是一个有共同经历的地方。"在一次多元化和包容性战略会议上，泰勒向Workday员工归属委员会的领导征求关于公司如何改进的意见，小组建议为氛围制定具体的衡量标准。泰勒说，为了收集这些指标，"我们会围绕工作场所的公平和公正，企业信息化软件，以及员工在归属感方面的感受提出问题。"；Taylor说，这表明员工是否能将真实的自我带到工作中。
Workday的高层领导看到了从这些问题中收集的数据，并将其用于部署变革，因此这些员工"现在可以直接影响公司最高级别的决策"。此外，返利微信，当员工在情感上和心理上感到安全时，业务成功自然随之而来，这是包容、归属和公平的关键因素。
