宾夕法尼亚州纽敦广场—SAP AG的子公司SAP Americas，交通大数据，Inc.今天宣布，该公司在2014年企业平等指数（CEI）上获得了100%的满分，大数据与应用，该指数是一项全国性的基准调查，是关于男女同性恋、双性恋和变性人（LGBT）工作场所平等的企业政策和实践的报告，由SAP AG管理人权运动（HRC）基金会

"SAP重返人权理事会2014年企业平等指数榜首，表明我们致力于建立一个支持LGBT同事并与之合作的工作场所，52返现网，"首席多元化与包容性办公室Anka Wittenberg说我赞扬我们的社区与人力资源合作，制定政策和做法，帮助确保我们为所有人保持一个受欢迎和包容的环境。我们珍视开放的公司文化，并为每个人在SAP做出的独特贡献感到自豪。"

使SAP成为所有人最佳工作场所之一的一些计划和举措包括：

员工网络和资源组：SAP的LGBT资源组被称为骄傲@SAP并注重鼓励透明度和LGBT同事的知名度。该网络有助于增加对工作和生活问题的了解，并支持同事们更加开放地了解自己是谁，以及对LGBT问题的认识如何有助于公司的成功。弹性呼吁计划：灵活的工作选择有助于员工管理他们的工作/生活平衡，并能提高生产率和员工满意度。弹性申诉计划为员工创造了透明度，企业信息化软件，让他们了解他们的办公地点提供和支持哪些灵活的工作安排。工作中的孤独症项目：在孤独症的标签背后，物联网，许多人都有很多可以提供的东西，SAP正在拥抱他们的才能。通过在全球范围内推出几家试点公司来招聘自闭症患者，该公司正致力于促进更广泛的对话，以挑战观念并创造变革。

"在SAP，多元化不仅仅是一项政策，它是一种明智的经营方式，"SAP Americas首席人力资源官帕特·佩蒂纳蒂（Pat Pettinati）说创造一个更具包容性的工作场所有助于推动我们的可持续发展和创新，同时赋予我们竞争优势。"

2014年CEI在报告中对934家企业进行了评级，评估了LGBT相关政策和实践，包括非歧视性工作场所保护、国内合作伙伴福利，跨性别包容性医疗福利、能力计划和公众参与LGBT社区。SAP在满足CEI所有标准方面的努力使其获得了100%的排名，并被指定为"LGBT平等的最佳工作场所"。

人权理事会是美国最大的致力于实现男女同性恋、双性恋和跨性别平等的民权组织。人权理事会通过激励和动员所有美国人，努力结束对同性恋、双性恋和双性恋公民的歧视，实现一个实现基本公平和人人平等的国家。有关2014年企业平等指数的更多信息，或下载该报告的免费副本，请访问。