5位女性领导者告诉我们如何击溃仇视者并在你的职业生涯中大放异彩2016年3月11日，星期五|6最小读数在社交领域工作的一群有动力、专注于职业的女性很少聚在一起，就职场女性展开非常真实、坦诚的对话。没有迟钝的陈述，没有糖衣，没有假阳性只有五个麦克风，一点酒，大剂量的坦诚。这是2016年SXSWi前夕Sprinker的企业女性活动的精神。作者兼TEDx主讲人Jackie Huba、戴尔营销总监Alison Herzog、Whole Foods社交媒体负责人Lisa Grimm和Rackspace社交支持策略师Elizabeth Jurewicz参加了与Sprinker全球福音传道人Ekaterina Walter的非正式问答，讨论从加强你的内在声音到冒名顶替综合症，展示你的工作，即时通讯云平台，培养与女性同事的积极关系。以下是这次谈话的四个重要教训。1培养自信自信是职场成功的关键，也是女性最难培养的品质之一。在2011年的一项调查中，50%的女性受访者对自己的工作表现和职业生涯表示怀疑，而男性受访者只有31%。在"企业女性"活动中，伊丽莎白·朱雷维奇说，自信来自于你对自己说话的方式；你内心的声音必须强烈而积极。当你发现自己处在一个可怕的时刻时，丽莎·格里姆建议回忆过去那些似乎不可能克服的情况，并扪心自问：你活下来了吗？答案总是响亮的"是"，那么为什么这次会有什么不同呢？Jackie Huba指出，我们每个人每天都会在穿衣服的那一刻采用一个角色；我们有一个工作角色，一个朋友角色，一个家庭角色，等等。既然我们每天都在创造和重新创造我们的角色，为什么不创造一个由权力和信心塑造的人物角色呢？2压制冒名顶替综合症冒名顶替综合症是一种内心深处的声音，通常在最糟糕的时候，它会告诉你，"你没有资格做这个。这是一种感觉，无论你有多雄心壮志，多么有成就感，多么有能力，你都没有资格去做你被雇来做的工作，迟早全世界都会注意到。"企业女性"活动表明，许多女性都患有冒名顶替综合症，不管她们有多成功；有多年经验和对自己领域有深入了解的女性站出来承认，她们觉得自己不值得获得成功。杰基·胡巴喜欢把这种内心的声音叫做费利西亚，意思是当你把它踢到路边时，你可以说"再见，费利西亚"。三。不要让别人相信你的想法我们都去过那里。你有一个惊人的想法，一天下午你在一次会议上告诉了一位同事。几周后，那个同事把你的想法当成自己的想法。你会感到愤恨、沮丧和气馁，并且对自己没有保护自己的想法感到恼火。那么，你如何阻止这一切发生呢？戴尔的Alison Herzog建议这样说："我记得一个月前有过那次讨论。我很高兴你决定采纳我的想法。"这可以让你承认这个想法是你自己提出的，而不会让试图采用它的人感到尴尬。它既有自信又有安抚作用。这表明你不会让别人欺负你，但也能让你的同伴保持尊严。与此同时，叶卡捷琳娜说，大数据开发平台，你应该把你的名字写在你所有的工作上——在你演讲的每一张幻灯片和你公开的任何专业文件上。女性可能会担心这会让她们显得咄咄逼人或自吹自擂，但这对于展示你的工作并获得同事和上司的认可是至关重要的。4别再说"对不起"你每天说几次"对不起"？可能比你想象的要多。《纽约时报》指出，随着年龄的增长，"对不起"成了基本肯定句的切入点；即使不需要道歉，我们也会这么说，这通常是为了缓冲请求或断言。事实证明，建站服务，女人道歉比男人多，而《企业女性》的演讲者敦促女性不要再说"对不起"。他们说，如果你是出于正确的理由、出于正确的意图做了某件事，就没有必要道歉了。"如果你是一支不可忽视的力量，物联网关键技术，云服务器是，别担心。我们需要力量来对付。"—艾莉森·赫尔佐格，戴尔—你不会有一天醒来就把这一切做好的。你不会神奇地培养出100%积极的内心声音，也不会总是觉得自己属于自己的事业。你在表达自己想法的方式上会犯错误，这意味着别人会为你的想法赢得荣誉，你会在一两封邮件中写上"对不起"在这些方面的改进需要多年来的持续实践，但是像《企业女性》这样的小组显示，你的每一位女性同龄人都和你一样，在这些问题上苦苦挣扎。不管他们看起来有多自信或多有成就，他们有时会觉得自己像个冒牌货，他们每天都在与内心的菲利西亚斗争。知道了这一点，你如何确保你与女性同龄人的互动保持高效、积极和有益的状态？你们怎么能花更多的时间来建立彼此？