在昨天的Stay Connect虚拟网络研讨会上，我和SAP SuccessFactors Learning的同事Emily Wilson讨论了为什么非正式学习是所有学习计划成功的核心。

无论您的组织使用什么样的学习管理系统（我们自然更喜欢SAP SuccessFactors Learning）或您使用什么样的协作平台（我们显然更喜欢SAP Jam）合作），你必须记住将它们融合在一起。

混合学习，或正式和非正式学习的结合有很多优点，大数据工具，包括：

员工参与是由员工驱动的-你的人。人天生就是社会性的。在某些情况下，当学习与社交方面结合起来时，学习会变得更有效。融入非正式学习可以帮助你的学习计划更有效。为什么？非正式会议为员工提供了提问和寻求信息的场所。应鼓励员工提问，大淘客网，并鼓励全公司的员工（主题专家），而不仅仅是讲师，回答问题。通过利用公司的集体知识，整个组织结构的员工都会感到致力于每个人的整体成功。

创建和维护学习内容的成本总是在上升，而预算却在下降。现在唯一的选择是用更少的资源做更多的事情，并提高现有内容的投资回报率。用更少的资源做更多事情的第一部分可以通过改进内容创建流程和工作流程来轻松完成。内容创作者需要利用整个组织的集体知识来帮助您创建和改进内容。利用学生、校友和主题专家的反馈。什么能引起很好的共鸣？什么没有？为什么这么多人在一张幻灯片上有相同的问题？当您的内容创建和更新工作流程通过协作完成时，智能物联网，大淘客推广，您就有了一个每个人都可以参与的地方，每个人都在同一个页面上。

您如何提高内容的总体投资回报率？通过将您现有的学习课程和内容向新的受众公开，或者更好地向甚至不知道它存在的现有受众公开，您的内容将更加有用和有价值。这就是混合式学习解决方案允许您做到的。它将您的学习课程暴露给LMS以外的人，云实，暴露给他们的工作场所。

请关注上述主题的进一步讨论，以及我们探索社会协作如何与正式学习计划相融合，从而显著改变"学习"工作方式的更多信息。