这是我的第三篇也是最后一篇博客，阐述了越来越多的公司选择成功因素来管理和改造员工队伍的原因。总而言之，返利app开发，前两个原因是

1。就像一把瑞士军刀。有效。

3。天空是极限。

4。它很聪明。

5。用户实际上喜欢使用它。它是一个地球村。

我的博客涵盖了这些原因，云翌通信，可以在这里和这里找到。

服务的重要性——SaaS中的第二个"S"，怎么估计也不为过。Forrester Research的数据显示，在一个高达90%的购买决策都是在与销售人员接触之前做出的世界里，返利宝，成都大数据，云服务器服务器，服务可以很快决定一种体验的成败。Mike Ettling为此写了一篇有趣的博客。

正是考虑到这一点，我们将重点放在通过一系列产品为每位客户提供尽可能最佳的服务体验上：

29年来，SAP HCM解决方案在全球各地的公司表现得非常出色。现在，S4/HANA将迎来下一轮创新。

结合过去14年来云HCM在成功因素方面的领先地位，我们的客户将拥有当今市场上最全面、最完整、最全球化的HCM解决方案。

我们不断增长的客户群将给我们留下深刻印象。截至2015年第一季度，来自177个国家的4200多家客户正在使用SuccessFactors的解决方案管理他们的员工队伍。我甚至不知道地球上有那么多国家。举几个例子：

下面是一些客户的引用：

或者听听我们的客户在SAPPHIRE NOW 2015上的发言：

最后一个原因非常明显，因为这是关于分析公司对我们的评价：Gartner、Forrester、IDC过去16份HCM报告中的16份，Ventana Research和Nucleus Research在其分析的领导力类别中对SAP/成功因素进行排名。这是整个团队非常自豪的事情，因为它告诉我们，我们已经确定了正确的方向。