加入我的还有一些出色、有成就的女性。Judith Bitterli CMO AVG Technologies，她创办了3家公司。朱莉·汉娜（Julie Hanna）刚刚被奥巴马任命为总统全球创业大使，艾迪·米尔希瑟（Amity Millhiser）是普华永道（PWC）在硅谷的执行合伙人，她被选为50位最具影响力的科技女性之一，我们伟大的东道主兼主持人黛博拉·佩里·皮西翁（Deborah Perry Piscione）经营着自己的企业，是本书的畅销书作者硅谷的秘密和风险因素。

我不得不说，很高兴看到我们有大量不同的观众，这让我感到积极的是，我们正在这些不同的话题上移动针，人们有兴趣和动机参加一个会议在星期五上午7:30。

会议第一个问题黛博拉问："对于科技行业的女性来说，丑陋的真相是什么？""还有哪些大问题需要解决？"

关于这个话题，我们有很多要分享的！朱迪思给我们讲了她第一次面试副总裁的故事，我相信我们很多人都能理解，有人问她，如果她得到了这份工作，她还能履行妻子的职责吗，她不就是要去生孩子吗？。希望我们已经摆脱了这些带有偏见的问题，或者我们只是对我们所问的问题更加谨慎，但是偏见仍然存在，我们还有一段路要走。

我想我们中的一些人仍然需要回答一个问题——董事会会议室还是婴儿？现在我知道并不是所有人都决定要孩子，但我相信有两种方法。令我难过的是，女人们仍然说她们面临的一个可怕的问题是"我该怎么告诉老板我怀孕了？"我自己也遇到过类似的情况，我必须做出一个艰难的决定，我是抓住一个很好的机会，还是继续做我正在做的事情，这样我就可以花一些时间在家里和我的新宝宝在一起。尽管这些问题很具挑战性，但你要做出决定，大数据现状，你坚持下去，服务器 云服务器，10次机会中有9次你会得到更好的机会。

我认为我们也经常雇佣像我们一样的人——我们需要改变这种状况，我们需要挑战并提醒自己和同事们要保持一致，什么是数据中台，雇佣不同的人，因此有不同的技能。我被提供了另一个职位，比我当时的职业生涯要高级得多，我想知道如果要成功，我应该扮演一个角色——更像一个男人，我决定做我自己，我知道这是更好的选择。爱迪有一个好主意，鼓励我们雇用合适的候选人。当你选择候选人时，公有云市场，人力资源部在你看简历之前把候选人的名字去掉，只有当你决定面试候选人时，你才知道他们的性别。

我相信我们必须工作与大学和学校紧密合作，鼓励年轻女性进入技术领域。这是我们的下一代才女，我们也需要支持创业女性。

黛博拉问我们，是什么让你对女性在工作场所的所作所为感到愤怒。——我们一致认为，我们痛恨女人对其他女人吹毛求疵，不鼓励其他女人的成功。这是不可接受的，如果我们继续贬低对方，我们将无法达到我们需要的目的。我们需要停止与其他女性的争斗，我们需要更多的支持。

当被问及我们能做些什么来帮助女性成功时，一个伟大的想法是制定一个商业计划，自助建站模板，女性应该把更多的精力放在制定计划上，而不是计划她们的婚礼。我们可以通过不在办公室开会来支持职场女性下午4点，当你知道一些女人甚至男人可能会去接他们的孩子时，不要为提前离开而道歉？