得梅因，爱荷华州--（商务电报）--今天，Principal Financial Group®公布了其季度主要财务状况指数（WBI）的调查结果。在第七版中，该结果显示了自6月发布上一季度脉冲以来，企业对COVID-19的破坏性影响作出了怎样的反应。"雇员和雇主都认识到，需要保障个人及其家庭的健康和福祉的保险。这给以前可能在员工优先名单上下降的福利带来了新的意义，比如收入保护、人寿保险和精神健康计划企业复苏缓慢，乐观情绪普遍呈上升趋势美国企业的财务状况正慢慢开始显现复苏迹象。与6月份相比，更多的企业正在成长。在员工不足500人的企业中，42%的企业表示正在扩大业务，而6月份则为34%。信心在上升2。44%员工不足500人的企业对未来12个月的整体经济前景持乐观态度。83%的企业不会考虑申请破产，因为COVID-19的影响。尽管经济增长前景看好，但仍有一些担忧。虽然现金流稳定，但企业继续对COVID-19的经济影响作出反应，寻找削减预算、减少对业务的投资，在某些情况下，利用个人财政支持公司。近三分之二的研究参与者预计，他们的企业要完全从这场流行病的经济影响中恢复过来，需要一年时间。为此，他们表示，未来12个月的首要目标包括增加收入、增加客户基础、提高客户满意度、提供新产品或服务线。"未来的道路将继续坎坷，对许多小企业，"美国保险解决方案负责人艾米·弗里德里希说然而，鉴于小企业界的非凡弹性，我相信未来6-12个月内，将有更多的公司恢复增长。本季度研究的结果突出了中小企业对未来的乐观情绪。"员工安全仍是企业关注的首要问题企业渴望开放。今天，大约有一半3的人比COVID-19之前完全可以运行。安全是许多人推迟重新开放或部分重新开放的首要原因。研究发现，45%的企业在员工安全时将全面运作，38%的企业在客户安全时将全面运营。早期，企业担心生产力，员工沟通一旦搬到一个偏远的工作环境中，就会受到影响。然而，许多人现在正在给远程工作带来热烈的评论。37%的受访企业增加了远程访问，其中三分之一的企业首次尝试远程访问。与此同时，34%的企业给员工更多的灵活性，以促进工作和生活的平衡。绝大多数人，92%的人是照顾年幼孩子的工作父母，大部分情况下不降低工资。21%的人投资于新技术，以支持与远程工作相关的操作更改。对于那些必须要适应新常态的企业来说，技术一直是关键。不仅数字资源的加速采用帮助企业保持稳定，而且还迫使他们改写战略，并发现新的运营模式，这些模式有望在这一流行病之后继续存在。许多企业采用电子商务选项进行采购和分销、非接触产品和服务交付以及增值产品和服务，而不需额外成本。雇主正在加倍减少员工福利，以支持他们的劳动力COVID-19时代的工作环境对工作家庭来说并不容易。研究显示，57%的雇主报告说，他们的员工似乎因为额外的家庭或照顾责任而感到压力，另有53%的人认为员工关心他们的收入来源。44%的受访者说，员工士气正在下降，原因是许多员工在家办公环境中感到孤立。据38%的受访者称，这在过去六个月里一直在使用酒精、烟草或其他药物。许多雇主正在重新评估他们的福利待遇，以帮助确保他们给员工他们所需要的支持。"COVID-19已经从根本上重塑了福利格局，"美国保险解决方案负责人高级副总裁卡拉·胡根森说雇员和雇主都认识到，需要保障个人及其家庭的健康和福祉的保险。这给以前可能在员工优先名单上下降的福利带来了新的意义，例如收入保护、人寿保险和精神健康计划。"自6月公布第一季度主要财务幸福指数以来，计划增加福利的企业比例大幅上升，特别是精神健康5、儿童保育6和医疗保健福利7。自美国8月大流行以来，71%的企业考虑提供至少某种类型的额外员工福利，包括绩效奖励、礼物和补充假期9，以确保员工感到受到重视和认可。要查看更多调查结果，请查看完整报告（PDF）。关于主要财务幸福指数主要的财务幸福指数调查了21岁及以上在2-10000名员工的公司工作的企业主、决策者和企业领袖。这项自2012年开始的全国性调查，调查了美国工人和企业雇主的经济福利。针对COVID-19，幸福指数由年度调查转变为季度脉搏，提供三波，重温问题，衡量中小企业市场及时问题的情绪。该调查由委托人委托，由Dynata于2020年9月2日至9日在线进行。研究报告侧重于对中小企业市场的关键趋势和及时问题提供整体的观点。校长为雇主开发了一个专门的门户网站，旨在帮助企业处理COVID-19的影响，并在未来几个月内应对一个充满挑战性的经济。了解更多访问导航业务。关于主体®校长通过退休、保险和资产管理解决方案帮助世界各地的人们和公司建立、保护和促进他们的金融福利，这些解决方案适合他们的生活。我们的员工热衷于帮助所有收入和投资组合规模的客户实现其目标——提供创新的想法、投资专长和现实生活解决方案，以使财务进步成为可能。要了解更多信息，请访问我们principal.com.Dynata不是主要金融集团任何成员的附属公司。由国家人寿保险公司（纽约除外）和主要人寿保险公司出具的保险产品计划主人寿提供的管理服务。主要基金有限公司由主要基金分销商，Inc.通过主要证券公司800-247-1737、成员SIPC和/或独立经纪人/交易商提供的证券进行分配。被引用公司是主要财务集团®，得梅因，IA 50392委托人、委托人和符号设计及主要金融集团是主金融集团成员Princial Financial Services，Inc.的商标和服务标志。©2020 Principal Financial Services，Inc。1352727-0920201这一增长可以解释为，调查对象集中在建筑业（9.8%）、专业服务业（17.6%）、制造业（10%）和金融业（16.6%）行业。2乐观情绪较6月上涨11%。3 43%4 94%的雇主有18岁以下子女的雇员5 32%6 29%7 27%8世卫组织于2020年3月被确认为大流行9绩效奖励：30%。现金奖金或礼物：23%。额外假期：23%。