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数据驱动的人力资源就像一个目的地一样是一个旅程。德勤咨询有限责任合伙公司（Deloitte Consulting LLP）Bersin的负责人Josh Bersin说，大数据前景，衡量员工敬业度和留任率的分析是一个很好的起点。

"你总会发现一些你不知道的东西，"Bersin说你可能会在某个地区、某个经理、某个工资水平、某个工作岗位上发现保留问题。在大多数情况下，保留数据相对容易获得，公司自助建站，而且通常相对准确。"

在本系列视频的最后一期中，从Bersin获得更多关于人力资源分析的实用建议。请在此处观看完整的视频系列和其他介绍Bersin思想领导力的内容。

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人力资源工作日新闻与文化员工资源组是推动更大的多样性和持久变革的必要条件员工资源小组是旨在创造工作场所的社区意识的亲和力小组，但他们可以被更多地利用，特别是作为战略伙伴，促进企业社会责任和深化文化能力。小川吉良2020年12月22日人力资源技术创新我们如何合作以增强未来员工的能力COVID-19大流行损害了当地经济，并导致高失业率。我们相信，有一种创新的解决方案可以帮助应对这些挑战：建立以技能为基础的人才市场。安尼尔·布斯里2020年12月7日客户和社区人力资源Workday播客：VMware对虚拟工作场所的整体方法VMware未来的工作环境是什么样的？全球薪酬、福利和人力资源信息部副总裁艾米甘纳威（Amy Gannaway）讨论了公司如何在优先考虑员工整体福利的同时，支持员工的生产力。Workday员工写手2020年12月3日

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