这个星期天是国际妇女工程日，庆祝妇女在工程和她们的成就，现在已经是100年。今年我们想庆祝一下，在这里工作的女性工程师们令人难以置信。我们培养了一个包容的环境，以确保从事工程的女性能够在体位上茁壮成长，从在每个职业阶段提供辅导福利和指导到每月一次千兆字节午餐。以下是这群体位女性对她们为什么喜欢在工程领域工作以及如何在个人和职业上发展做出的评价。看看他们的故事！你为什么喜欢做体位工程师？"我喜欢在Asana做工程师，因为我喜欢看到我如何影响我们的用户。这不仅仅是改变用户界面。我们有权反复考虑客户使用情况和产品策略。"—Sophia Yao，软件工程师（旧金山）"我有权让事情变得更好。除了程序工作外，体位法还有非冲刺阶段，每季度有一周的时间，物联网应用技术，工程师可以自由地从事任何对体式有益的工作。在一次性的sprint中，我注意到我们的团队协调员每年都会遇到一个调度问题。我在纽约的项目经理不仅鼓励我整理项目数据，还鼓励我在这个项目上做更多的工作"‘即使不是你的问题也要解决’仍然是我最喜欢的承诺之一。虽然随着我们规模的扩大，每个球队都有自己的目标，但我们仍在庆祝这一点。这有助于我们不断重复这一承诺，并以此作为动力去做你不可能完成的工作！"–Bella Kazwell，大数据时代，核心功能工程主管（旧金山）"我喜欢在一家使用自己产品的公司工作。所有的beta特性都可以由我来处理，这真的很有趣，因为我可以在设计和测试新的东西时使用它们。我可以设身处地为我们的用户着想，感受他们的快乐和痛苦，并了解到并不是所有的用户都像我一样。"—Kate Reading，工程经理（旧金山）"我喜欢你在体式项目上的所有权。我喜欢能够为功能找到想法，南京大数据，与pm交谈，并与他们一起运行。"—丹尼斯·桑德斯，产品工程师（温哥华）"我很喜欢Asana的工程团队鼓励深思熟虑和协作的决策过程。我们没有默认最简单的路线，而是通过书面提案和与其他工程师的讨论做出明智的技术决策。"—Michelle Shu，产品工程师（纽约）作为一名工程师，当你想到成长时，下载返利，你会想到什么？"我认为增长和发展是培养所有权的工具。你给别人的责任越多，他们就越有主人翁精神。体位为工程师提供了广泛的成长途径。Asana的工程师们能够真正思考他们想做什么的细节，而不是觉得他们有有限的方法来产生高影响力。有明确的目标和方向也是很重要的工具，这样每个人都知道成功是什么样子的，以及如何取得成功"在我的岗位上的成长意味着领导更大的计划，在技术方向和团队成长方面拥有更大的发言权，并提供一个对业务有更大影响的网站。这看起来也像是在学习如何成为更好的导师、领导者和团队成员的资源！"–Cait Powell，首席网络工程师（旧金山）"我重视个人发展。无论是学习新的技术技能，还是改善我与他人的沟通和关系，体式都支持了我的成长"有很多其他工程经理可以学习和分享观点，但他们也有兴趣向我学习，因为我的背景不同。当我有不同的想法时，我可以与团队成员公开讨论这些想法。这其中的一部分来自有意识的领导能力训练，这种训练对每个人都是有益的，而不仅仅是管理者。–凯特·雷丁你收到或想分享的最好的建议是什么？"决定你的优先事项，然后让你的日程表匹配。想深入研究一项技术吗？留出时间玩它。想了解更多关于你工作的系统是如何使用的吗？让团队以外的人给你看！"–Ruthie BenDor，Web开发主管（旧金山）"确保你在积极寻找发展机会。选择那些让你兴奋的，然后专注于这些。一旦你在做这些事情，积极征求周围人的反馈。你好吗？还有什么更好的呢？找个导师，大数据 数据分析，问问他们如何解决同样的问题。继续发展让工作有回报！"–Megan Daly，软件工程师（旧金山）"我们雇你是有原因的，如果你不知道是什么，就问吧。别忘了。坐下来学习你周围人的文化和观点，然后提出相反的意见，这两者之间有一种平衡。还有，拿来！你独特的经验和想法就是你来这里的原因！"–凯特·雷丁"我曾经听过这样一个笑话，‘几个星期的编程节省了几个小时的计划’，我意识到这是真的。计划好我想要做什么，以及如何测试它，使我成为一个更快、更周到的工程师支持和庆祝全球女性工程师我们很高兴能在我们自己的办公室里庆祝世界各地女性工程师的成就。看看你如何将你的工程生涯提升到一个新的层次：我们正在旧金山、纽约和温哥华发展我们的工程团队！