芝加哥——（商业新闻电）--格兰特桑顿律师事务所连续第二年被《职业母亲》杂志评为"最适合爸爸的公司"之一。第三份年度名单庆祝了在陪产假、育儿、灵活日程安排等领域处于领先地位的85家组织。"我们再次感到荣幸的是，职业母亲已经认可了格兰特桑顿对我们的工作父母的承诺，包括工作的父亲"在推特上这样写道"我们再次感到荣幸的是，职业母亲认可了格兰特桑顿对我们工作的父母，包括工作的父亲的承诺，"格兰特桑顿税务服务的全国执行合伙人、该公司工作父母与盟友业务资源组的全国冠军雷纳托·扎尼切利（Renato Zanichelli）说做一个有工作的父母从来都不是件容易的事，而这些挑战在今年已经被放大了。Grant Thornton很自豪能为我们的专业人士提供解决方案和工作场所，帮助他们平衡工作和家庭生活，并对我们中许多人作为父亲所扮演的重要角色表示敬意。"Zanichelli进一步解释了Grant Thornton是如何认识到作为一个有工作的父母的灵活性的重要性，并不断努力提高以父母为中心的福利："作为一个年轻的父亲，我在90年代末重返公共会计的主要原因之一是为了在日程安排上有更多的灵活性——而格兰特桑顿允许我这样做。这些年来，我们取得了长足的进步，但我们在这方面的工作，就像父母的工作一样，远没有结束。"Grant Thornton还被《职业母亲》杂志评为2020年"100家最佳公司"之一。该公司提供了一系列有助于确保自己在这两个榜单上的位置的好处，包括几项旨在帮助在职父母应对COVID-19带来的挑战的新举措。致同的家长友好计划包括：Grant Thornton提供带薪产假和陪产假、远程办公和灵活的工作安排，包括缩短工作时间、压缩工作周和弹性工作日。该公司还提供了灵活的休假时间，这是一项行业领先的福利增强措施，允许员工根据需要休假，以满足他们的个人需求，而不是预先设定的带薪休假日。Grant Thornton提供了一个自愿的"父母导师"计划，帮助指导新父母从育儿假返回工作岗位。格兰特桑顿公司提供30天的有偿备用儿童保育服务，该公司还额外提供了15天的时间，以帮助在职父母在COVID-19流感大流行期间平衡工作和育儿义务。每位均富同仁都可以免费使用关心@工作的高级会员资格Care.com网站，这为致同专业人士提供了一个护理网络和其他服务，包括儿童保育、老年护理、宠物护理、家政和其他支持生活质量的资源。Grant Thornton提供了一个"工作的父母与盟友"商业资源小组，专注于将育儿价值观与工作场所的期望相一致，包括成功整合工作与生活的最佳实践。格兰特桑顿公司正在试行一项食品供应和膳食计划，以减轻流感给员工带来的负担。"千禧一代的爸爸们继续直言不讳地说，他们希望成为父母的一员，并且需要公司的支持，这样做，"职业母亲媒体公司的总裁苏哈巴里说这些引领潮流的组织努力为所有有工作的父母创造一个包容的环境，我们赞扬它们努力帮助消除男子休完育儿假和利用灵活的时间表更多地参与家庭事务的耻辱。这样做有助于妈妈们在家庭和工作上都取得成功，并使她们在这一过程中处于更加平等的地位。"关于方法论今年，最适合做爸爸的公司首次作为一项单独的计划提供给了这些公司，这些公司必须申请。前两年，职业母亲研究所（workingmotherresearch Institute）从100家最佳公司申请中抽出了与父亲有关的回答。在关于父亲的调查中，这里列出的组织获得的分数最高，这些调查包括育儿假、育儿、领养假、生育福利和男性和在职父母的员工资源组。关于工作母媒体工作母亲媒体（WMM）是Bonnier公司的一个部门，出版《工作母亲》杂志及其配套网站，工作母亲网. 职业母亲研究所、全国女性高管协会、多元化最佳实践和文化@工作也是WMM中的单位。WMM的使命是成为文化变革的倡导者，《职业母亲》杂志是唯一一家面向职业母亲的全国性杂志。在Facebook、Twitter、LinkedIn和Pinterest上关注我们。关于均富会计师事务所均富会计师事务所（Grant Thornton LLP）成立于1924年，是均富国际有限公司（Grant Thornton International Ltd.）的美国成员公司，该公司是全球领先的独立审计、税务和咨询公司组织之一。格兰特桑顿公司的收入超过19亿美元，拥有50多个办事处，与一系列充满活力的公私合营公司、政府机构、金融机构以及公民和宗教组织合作。"致同"是指致同国际有限公司（GTIL）的美国成员公司。GTIL和成员公司不是世界性的合作伙伴。服务由会员公司提供。GTIL及其成员公司不是彼此的代理人，也不承担任何义务，也不对彼此的行为或不作为负责。请看格兰特霍顿网更多详情。