多伦多——北美最值得信赖的战略股东咨询公司Kingsdale Advisors发布了《新异常：2020年如何改变公司治理的未来》，强调了COVID-19流行病的影响，即结束反黑人系统性种族主义运动，以及其他在ESG和薪酬实践方面的重大发展对加拿大的公司治理产生了影响。新的反常现象：2020年如何改变公司治理的未来Wes Hall说："2020年改变了历史进程，并戏剧性地重新编写了加拿大董事的职位描述，对他们的时间提出了更高的要求，迫使他们对他们有义务的选民有更广泛的看法，从关注股东转向考虑整个社会。"，金斯代尔的执行主席和创始人虽然金融股东的激进主义永远不会消失，但我们预计专注于人力资本管理、平等和消除反黑人系统性种族主义的社会激进主义将大幅增加。我们预计，在五年内，SOP（关于薪酬的决策）投票将与SOD（多元化决策）一起进行，这些投票将使董事会负责确保BIPOC社区在其公司中有意义的代表性。"报告重点包括：大流行改变了导演的范式，增加了人们对参与的期望：COVID-19对世界产生了巨大的影响，并使我们的工作生活中的一部分完全无法辨认。对于公司来说，与封锁、边境关闭和旅行禁令相关的最大挑战，由于大多数加拿大董事会中属于风险最高年龄组的董事人数进一步加剧。这些挑战加在一起，意味着它不再是"一切照旧"，对公司本身、董事会和董事会的运作方式都没有影响。COVID-19不是暂停股东参与活动的许可证不可预测性并不意味着股东对参与的期望已经改变。在这段困难时期，参与仍然至关重要，不仅可以防止潜在问题的发生，劝阻股东的积极性，展示董事会的能力，而且可以平息恐惧，灌输市场信心，增加投资者的兴趣。股东的大流行相关问题通常围绕风险管理、供应链中断和宏观需求影响展开。此外，许多机构投资者认为，危机时刻是对承诺的考验，尤其是在涉及ESG标准的情况下，因为如果一家公司愿意放弃一经检验的原则，那么他们是否真正持有这些原则？多样性问责制：近年来，推动两性平等一直是旨在增加多样性的社会和治理改革的前沿。问题是，"多样性"已经成为一个包罗万象的短语，它给人的印象是，在事实上几乎没有什么变化的情况下，正在采取措施帮助所有种族和种族多元化的社区。今年，已经在努力应对COVID-19新挑战的董事会被迫以前所未有的方式面对反黑人系统性种族主义这一由来已久的祸害。今后，如果没有采取有意义的行动和可衡量的目标，就不会容忍对多样性的示好。股东和其他利益相关者明确期望董事会会议室必须反映加拿大的种族镶嵌，特别是增加BIPOC社区在公司最高层的代表性。薪酬改革：在危机时期，高管薪酬问题至关重要，不仅是为了释放资本，也是为了留住和鼓励高管。随着COVID-19通过改变业绩奖励的价值来影响股价，进而影响薪酬方案，人们已经"动态"采取了各种措施来解决这一紧迫问题以及绩效与薪酬之间存在的脱节。策略包括高管薪酬和董事会减薪、放弃董事会批准的加薪、暂停现金薪酬等。在这个经济不确定的时期，股东们正将支出和财务承诺置于更严格的审查之下，高管薪酬是他们最关心的问题。因此，考虑到对员工健康和安全以及更广泛的社会问题的日益关注，将薪酬方案与ESG指标挂钩很可能成为未来激励薪酬框架的一个组成部分。年度股东大会结束时（我们希望）：去年，金斯代尔提倡公司股东大会的现代化，从为一小群接近公司的顾问亲自提供的小三明治转变为一种虚拟体验，指出95%的股份都是提前投票的，而目前的平台具有使股东能够行使权力的功能在有争议的情况下，他们在会议上的权利。今年，COVID-19迫使公司加速采用虚拟会议。在2020年上半年，317家加拿大公司（占今年会议的54%）都是虚拟会议，与之前相比大幅增加，自2017年第一次会议以来，仅在加拿大举行了四次虚拟会议。资产负债表重组：今年年初，某些行业已经面临经济压力，特别是零售、石油和天然气以及大麻。加上这一挑战，加拿大的家庭和企业借贷已经是八国集团中最高的。自那以后，COVID-19和某些地缘政治因素，如与中国的贸易战、沙特石油倾销的持续时间以及即将到来的美国大选，都进一步加剧了混乱，这将极大地损害加拿大经济。鉴于加拿大的第一产业周期长、资本密集、能源紧缺、依赖运输，因此需要不断筹集新资本，并面临维持债务水平的压力。问题是，鉴于经济衰退的广度和持续时间未知，过去可能奏效的措施在未来可能行不通。资产负债表重组是指资产负债表中债务或权益方面的任何方面，或由于需要改善流动性或避免偿付能力问题而改变债务期限。公司必须了解其当前义务的结构和现有的重组机制，以制定和实施正确的解决方案。策略包括：征求同意书、《商业公司法》下的安排计划，或《商业公司法》下的破产保护。证券市场的全球性质，特别是在全球范围的危机中，使得交易比最初预期的更为复杂，在操作上也有细微差别。为了确保成功，需要重新理解你的义务和这些策略。《新异常：2020年如何改变公司治理的未来》包括加拿大市场特有的新分析，探索COVID-19和社会公正改革对治理格局的影响，并预测公司未来最脆弱的地方。这是一本必读的书，它用创新的战略和新的乐观主义指引企业进入2021年。"我们为能够为客户取得的成果感到骄傲，更为我们能够为市场带来的创新和见解感到自豪。"是什么让新的不正常：2020年如何改变公司治理的未来是独特和重要的，这是我们在制定新战略时分享它们的能力，并在趋势形成之前识别趋势，"首席执行官艾米·弗里德曼（Amy Freedman）说本报告中的评论和分析利用了我们17年来丰富多彩的第一手经验，提供了见解和建议，我们希望这些见解和建议在董事会应对这一前所未有的时代并向前迈进的过程中具有价值。"为了进一步探讨金斯代尔的《新的不正常：2020年如何改变了公司治理的未来》，金斯代尔将于美国东部时间2020年10月1日（星期四）下午12点举办一场虚拟演示会，展示我们的研究结果，并回答您关于如何在这些困难时期保持企业成功的问题。要了解更多信息并注册此活动，请单击此处。关于Kingsdale Advisors：Kingsdale Advisors在多伦多和纽约设有办事处，是上市公司所有股东、治理和交易相关事务的主要顾问，曾参与过规模最大、知名度最高的代理权争夺、交易和其他特殊情况。自2003年以来，北美的上市公司一直在寻求金斯代尔顾问公司的专业知识，以确保由股东投票推动的交易或决议的成功。Kingsdale Advisors的多学科团队提供一系列专业服务，专注于战略和防御性咨询、治理咨询、薪酬咨询、战略沟通、投票分析和创意服务。