为了纪念今年3月8日的国际妇女节，我荣幸地宣布由创新挪威（挪威政府促进创新和挪威企业及工业发展的最重要工具）、SAP和联合国妇女署联合举办的活动开幕。作为数据科学女性（WiDS）全球活动系列的一部分，这是SAP Next Gen在2018年主办的30多个活动之一。

在活动之前，我思考了迄今为止在两性平等方面取得的进展。我坚信，两性平等是我们全球经济和社会成功的根本：它是确保全球经济和企业增长、竞争力和未来准备的重要手段。赋予妇女和女孩权力也是到2030年实现所有17项联合国可持续发展目标的关键，SAP坚定地致力于这些目标。

毫无疑问，已经取得了进展：我们看到世界各地都有女性领导人，而且在打破结构、文化、社会和经济等方面已经做了很多工作，企业软件正版化，以及构成玻璃天花板的组织障碍——但我们离实现完全的两性平等、平等和包容还有很长的路要走。《2017年全球性别差距报告》估计，鉴于目前的变化率，我们还需要217年才能实现性别均等。

管理层中女性占25%，劳动力中女性占32.9%，我相信SAP在支持性别均等方面走上了正确的道路。然而，总有可能进一步改善，我们还有一段路要走。哈德逊球场的比赛只是众多帮助我们做到这一点的绝佳机会之一。企业家、投资者和思想领袖齐聚一堂，讨论金融包容性、区块链技术和对女性企业家的投资作为变革性变革的关键驱动力，与会者和演讲者的阵容着实令人印象深刻。

在两性平等和包容性问题上大显身手挪威王储梅特·马里特公主殿下也在开幕式上发言。北欧国家——丹麦、芬兰、冰岛、挪威和瑞典——在社会性别平等方面可以被称为全球领导者。然而，在挪威就业人口中，妇女几乎占50%，而在企业家中，云购网，妇女仅占25%左右。正如她所解释的，挪威需要应对这一挑战。

联合国妇女署执行主任Phumzile Mlambo Ngcuka谈到了有意义的创新和以目的为导向的技术应用。她专注于如何利用科技帮助人们，这显然与我们公司帮助世界更好运转和改善人们生活的愿景有共同点。下一个出场的是前NFL球员韦德·戴维斯。他主要与体育行业的男性合作，强调了推动变革和两性平等的重要性。在他的演讲中，有一句话对我特别突出：韦德解释说，男人应该关心这个问题，不是因为他们有姐妹、母亲或女儿，而是因为父权制创造了一种不公正的制度，压迫少数民族的人，当然也包括LGBT群体。

整个事件简直令人惊叹，人工智能网络，我对SAP内外为促进多样性和包容性而开展的许多不同活动感到非常自豪。有大量的统计数据和报告表明，零售大数据解决方案，为什么这对公司乃至整个经济和社会如此重要。总部设在纽约的人才创新中心（Center for Talent Innovation）的一项调查发现，拥有"二维多样性"（即种族、性别、性取向或其他固有特征的多样性）和"后天多样性"（如语言技能或全球思维）的公司，获得新人才的可能性要高出70%市场。更重要的是，好评返现，根据麦肯锡的一份报告，种族多元化的公司有35%的可能获得高于行业平均水平的财务回报赢得新市场和有竞争力的表现显然是任何公司成功的关键。既然我们知道多样性和包容性可以对企业、经济和社会产生积极影响，那么促进多样性和包容性显然是一种双赢的局面。但是，促进多样性和包容性是一个文化问题——正如国际妇女节远远超过3月8日，培养真正多样性和包容性的文化就是要每天有所作为。

这里有四件事你可以做到：