大家好，

在所有年度总结开始发布之前，我想向大家介绍一下我们在第4季度核心人力资源SAP SuccessFactors发布版中提供的许多创新。我将围绕11月份推出的所有重大创新提供一些背景和视觉效果。

让我们从组织结构的可视化和维护开始。

到目前为止，我们对组织（或成本中心、或法律实体或其他）结构的可视化反馈非常好。不过，客户也表示，他们希望直接在图表中创建和维护实体。因此，我们在1711版本中添加了此功能。请看下面的屏幕截图：

用户现在可以通过侧面板直接创建一个新对象。在定义结构时非常有用！

对于工作流，我们现在发布了许多客户一直在等待的功能，我个人觉得这非常令人兴奋。现在可以为每个工作流发送定制的、有意义的工作流电子邮件。只有在需要时，

对于每个特定的工作流，您现在可以利用内置的文档生成功能来定义您的工作流文本。请参见以下屏幕截图：

您可以绑定所有特定的员工中心字段，根据工作流的上下文对文本进行个性化设置。您还可以使工作流特定于工作流参与者所具有的角色。这意味着经理可以接收不同的信息，例如员工或人力资源。

我们当地的产品经理已经更新了应用程序，以便您可以从预定义的字段、业务规则和报告中获益，以便在这些国家/地区运行操作时合规。除了对已经支持的国家进行了一系列针对具体国家的更新之外，在本次发布中，我们继续扩展了针对冰岛、爱沙尼亚、拉脱维亚的5个新国家版本，立陶宛和卢森堡–将总数增加到89人。

为了按照国家法规运行工资单，我们的本地产品经理现在发布了EC工资单功能，以支持巴西的eSocial、阿曼的公民身份证和护照信息、阿联酋的酋长国身份证、阿曼、卡塔尔和沙特阿拉伯的赞助商身份证，委内瑞拉和西班牙的受抚养人数据以及阿根廷和意大利的合同元素。

在福利方面，您可以从新功能中获益，以向福利车添加工作流。

我们还可以通过多种方式配置从日期开始生效的登记：从下月开始，大数据云计算，从下一个付款期开始，从事件日期，或单击日期。您可以使用这些配置来使用正确的福利开始日期。

在本版本中，我们对时间和出勤管理进行了三大增强。

首先，我们改进了时间表审批顺序。被拒绝的修改后的时间表现在保留在系统中，状态指定为拒绝，以便员工可以更改并重新提交被拒绝的时间表或选择删除时间表。现在，员工、经理和HR都可以看到完整的审批周期：

其次，免费自助建站系统，我们改进了我们的时间收集器功能，我们最初在第三季度发布了该功能。时间收集器功能大大提高了我们在实时评估中可以处理的复杂性，因为我们现在可以每周、每月和每年进行计算。在这个第4季度的版本中，我们使这个框架更加健壮，现在我们为时间管理员提供了在他们需要时对这些计数器的洞察。这将有助于时间管理员详细了解每个员工的时间评估详细信息，他们现在可以在需要时使用这些信息。因此，他们现在可以计算出谁在一个月内上了多少夜班，或者在某个时间段内记录了多少加班时间。

第三，我们添加了一个时间配置搜索。这允许时间管理员和顾问搜索专用的时间配置对象，如工作计划、时间类型、时间帐户或时间配置文件，并轻松找到所有相关的员工。以下是一个屏幕截图：

这大大提高了可用性并加快了实施进度。

在我们努力创建跨员工中心和员工中心工资单的无缝用户体验的过程中，我们现在为工资单管理员发布了警报功能，以确保在发生以下事件时正确处理工资单：地址更改或终止。

工资单管理员直接在登录页上获得分配的新任务：

，然后跳转到底层流程：

好处是客户现在可以灵活配置自己的流程来支持工资单管理员。每个进程都可以定义mashup集（infotypes）。如下图所示：

这是一个新的用户友好界面，用于配置与员工招聘、地址更改和终止相关的工资单任务，如您所见，可按国家/地区设置。

员工集中工资空间的另一个主要版本是，通过SuccessFactors中的Payroll菜单提供的新用户界面，可以运行针对按需支付（如奖金）的临时非周期工资单。请参见以下屏幕截图：

您可以看到所有需要的后续步骤都可以通过工资控制中心获得。

在第四季度，我们还发布了S/4HANA Cloud和员工工资中心之间的成本中心通信，薪资结果直接发布到SAP S/4HANA Cloud的财务部分。