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不要错过SAPRadio与人力资源一起改变游戏第3集:"人力资源、全球化和本地化:非同寻常"–关于与人力资源电台一起改变游戏–3月2日,企业号应用,2017年东部时间上午11:00/下午2:00–关注我们的Twitter:#SAP radio

本集是SAP SuccessFactors广播系列的一部分,该系列于1月19日开始,每三周将于东部时间周四上午11:00/下午2:00在VoiceAmerica网络商业频道播出,SAP radio将改变与人力资源的游戏。这个系列将持续到八月。所有节目都将被录制,物联网城市,并可通过网站下载或现场播放。我们的第一个节目是从"核心人力资源:改变对话"这一大局出发的,可以在这里看到。

如果你不是本地人,你就不能成为全球人。任何CHRO的首要考虑之一就是遵从性。遵守当地习俗。遵守当地和全球商业法规。遵守法律惯例。以及遵守当地和行业最佳实践。虽然这一事务性的组成部分是重要和必要的,但它并没有充分解释人力资源如何创造一种基于品牌的体验,将政策转化为实践……同时让员工始终以当地的感觉作为全球化业务的中心。而且,别提风险。难怪这个话题让克洛斯晚上睡不着觉。如果一家公司做了与当地规章制度相冲突的事情,一个国家可以关闭一家企业。

劳动力比以往任何时候都更加全球化。根据麦肯锡的一份报告,大数据中心,到2025年,福布斯全球500强中46%的人将立足于新兴市场,高于2010年的17%。这就要求人力资源部管理他们开展业务的所有国家/地区的问题和人员。政策、实践、工具和计划必须能够适应当地劳动力成员和全球领导人有意义的本地化、国别知识、流程和习惯。繁荣而不是生存的机会取决于打破筒仓。HR有机会通过真正的全球人力资源战略和运营为业务增加价值,从而超越实现本地合规(这本身就是一项壮举):跨核心HR、人才管理和其他业务应用程序管理数据,使HR和业务领导者能够获得更深入的见解,网站云服务器,从而推动更好的战略规划以及人力资源实施。

广播节目将涵盖跨国企业中人力资源总监面临的挑战和机遇,包括:

全球化和本地化的区别以及您需要关注的原因当你的公司扩展到新的国家时,最重要的人才考虑因素是什么为什么软领导,包括文化和语言,对CHROs战略至关重要数字化对人力资源向全球商业领袖和当地员工提供服务的能力有何影响。

欢迎主持人Bonnie D.Graham与全球化合作伙伴首席执行官兼创始人Nicole Sahin(2016 Inc.5000增长最快的公司排名第6)和全球执行顾问Barbara Ocain(人力资源战略)交谈&转型,自助建站服务,SAP.

了解数字化劳动力的人力资源转型。