在这个博客里，我想分享一下人力资源报告在成功因素方面的一些特点。ORD（Online Report Designer）是一个前端工具，允许用户使用多种数据源创建报告和查询，例如使用实时数据的临时报告、使用从员工中心和其他模块提取数据的详细报告的高级报告，劳动力分析

为了提供有价值的报告，不需要大数据仓库技术，不需要更昂贵的报告工具和维护更少的应用程序，ORD（Online Report Designer from Success Factors）是人力资源报告的最佳选择。

在使用ORD（Online Report Designer）了解成功因素报告的功能之前，我们需要知道ORD报告是员工中心的附加组件还是内置组件。是的，ORD是一个额外的组件，在这里我们需要与成功因素集成以利用报告。

在这里我们会遇到一个问题，我们是否需要一个数据模型来使用ORD开发报告。那么答案是肯定的，我们需要一个数据建模，但我们不需要一个额外的数据建模工具。ORD报告本身充当数据建模和报告设计器。ORD中的数据建模将使用表之间的基本联接来完成，企业云服务器，这里使用的联接有内部联接、左侧联接和外部联接。

请查看下面的屏幕截图，大数据怎么用，其中显示了建模中的联接是如何执行的，深度学习数据集，

*ORD报告中的数据建模

*ORD报告中使用的联接

我们需要拖放将表格列表放入建模区域，并相应地将它们连接起来，以满足为所需字段获取适当数据集的要求。

ORD（在线报表设计器）完全可自我维护；使用此工具，您可以构建自己的报表。这意味着我们不需要太多开发人员。

由于其他报表工具提供了许多选项，ORD也提供了许多选项，这些选项有助于有限的报表，但有助于实现许多功能。让我们看看ORD中有哪些不同的报告选项。

静态过滤器：

静态过滤器是在执行报告的开始点应用用户选择后应用的过滤器。执行报告后，用户无法修改这些筛选器。请查看下面的屏幕截图静态过滤器是什么样子的，

运行时过滤器：

运行时过滤器可以作为提示调用，就像我们在许多报告工具中调用的那样。用于在打开报表输出之前过滤掉数据。

排序：

在ORD中，我们有升序和降序排序。

日期选项：

与其他报表工具不同，ORD特别提供了一个名为日期选项的选项，它根据驱动表日期（驱动表是用于ORD建模的基表）。在人力资源报告中，时间相关性起着至关重要的作用，因为人力资源报告总是依赖于时间。在这里，我想通过将报告与sapbw进行比较来补充一点，在sapbw中，我们需要添加许多功能/过程来实现时间依赖性，这需要花费大量的时间来实现。但是，ORD很容易获得时间依赖性功能。

当您观察上述屏幕截图时，我们有两个选项卡"数据选项"和"覆盖"。在"日期选项"选项卡中，我们将拥有所有主表/驱动表时间相关性评估信息。这是数据模型中其他表的时间相关性计算的基础。在"覆盖"选项卡中，除驱动表之外的所有表的时间相关性计算。在Overrides中，淘客软件，我们有三个选项No Override（当我们为表设置此属性时，时间相关性将基于驱动表日期类型工作）、overrided（当我们为表设置此属性时，时间相关性将不基于驱动表工作），但时间相关性可适用于相应的表日期类型信息）和禁用的日期选项（当我们为表设置此属性时，时间相关性将被关闭）。

定义人员范围：

此选项用于定义对直线经理的访问，直线经理可以访问其员工数据。其中HR经理、区域经理等可以根据为其设计的角色访问员工数据。

计算列：

计算列选项提供了根据现有字段定义一个新的计算列或另一个计算列的选项。即使提供的选项不多，在提供的选项中也有其充分的价值。提供的少数选项包括If-else语句、左微调、右微调、中微调、基于现有日期字段获取时间数据、串联、所有算术运算、自由文本等

报表分发器：

报表分发器将执行报表，包含在捆绑包中并以Excel、CSV、PDF和Word等格式发送到用户的脱机列表中。

在上面的屏幕截图中，云赚，"项目"选项卡将显示需要分发的报告的信息，"目的地"选项卡将显示可能是目的地的电子邮件、脱机运行、FTP、，"收件人"选项卡将显示报告要发送给谁的信息，"计划"选项卡将显示报告应计划的时间。

要可视化输出，用户可以脱机完成（意味着需要执行导出到excel的操作）。用户可以将报表数据导出为Excel、CSV、PDF、Word等文件格式

使用ORD报表的优点：

使用ORD报表的缺点：