正如Eva Woo在她的博客中提到的那样，我非常兴奋，特价云服务器，大数据培训班，今天纽约人寿和IBM将介绍他们使用并排模式为纽约人寿构建员工中心集成的经验。昨天我见到纽约人寿的Shashi时，他谈到了与SAP和Wolfgang Dittrich的密切合作，Wolfgang Dittrich将与他们共同提出解决方案。

前几天我问Wolfgang他们将在并行集成方面提出什么。纽约人寿将讨论Employee Central与SAP HCM整合的并排整合模式。他们已经将所有员工迁移到Employee Central，但仍继续使用SAP HCM进行工资发放，并保留其现有的界面。

我不会透露整个课程，但我被告知他们将详细讨论一些非常激动人心的话题（还有更多的要点）：

课程将由Wolfgang结束，Wolfgang将给出产品方向的概述。您可以在美国东部时区上午8点访问S320A会话。

那么什么是并行集成？

当客户考虑云计算时，他们可能希望逐步淘汰云计算。客户可能希望保留SAP HCM有几个原因：

记住这一点，我们构建了并行场景来帮助客户顺利过渡到云。我们决定为客户提供两种不同的转换方式：

并排合并：所有员工都将合并到员工中心，在那里他们的个人/组织数据可能发生所有更改–但是，一些特定的流程（例如工资单）将继续在SAP HCM上运行。

并行分布：一些国家的员工将移至员工中心，而其他国家的员工将继续在SAP HCM上运行。

这对用户意味着什么？

员工和经理将进入主页，全面了解员工队伍。他们可以通过employee Central查看自己的团队和同事，并搜索任何员工。他们可以查找信息并能够访问他们的工作流程，而不必担心他们所处的系统。

当数据驻留在SAP HCM中的员工想要进行更改时，大数据需要学什么，他们将通过Employee Central了解他们习惯于执行的SAP HCM流程。员工对数据所做的更改将保存在SAP HCM中，并将通过集成复制到employee Central中。员工可以查看更改的数据，但这还不是全部–他们甚至可以在员工中心查看更改历史。

经理可以从一个地方访问所有员工。他们可以查询员工的数据，可以从同一个系统中为所有员工触发流程。他们将遵循所看到的流程–例如，如果来自美国的员工Josef在employee Central上，大数据使用，来自德国的员工Birgit在SAP HCM上，则当经理为Birgit运行流程时，他将看到SAP HCM流程和Josef，他将从SAP HCM运行该过程。

用户无需担心在系统之间切换。我们希望确保作为客户，您的过渡是平稳的，用户甚至不必担心争夺信息。数据模型和同步由我们保持最新。我们了解世界的两个方面，我们确保两个系统能够很好地相互交流。它看起来非常平滑。

所以当数据驻留在HCM中时，EC作为入口点，那么数据只保存在SAP中？

你好，淘客是什么，Chiara，谢谢你的提问-你说得对。数据保存在SAP中，然后作为集成的一部分同步到EC中。