上周，Cloudflare参加了由欧盟数字经济和社会委员会委员mariyagabriel在布鲁塞尔召开的圆桌会议，会议的所有签署者都是技术领袖关于性别均衡的公司文化的宣言。Cloudflare去年底加入了欧盟委员会的这项倡议，我们与其他公司一道致力于采取实际行动，消除技能、技术的初始阶段、使用和职业方面的数字性别差距机会。在特别是，我们都致力于，推动并推广五项具体行动，以实现女性在本公司及数码行业的机会平等大：灌输包容开放，女性友好型公司文化创新和投资多元化赋予女性在科技领域的话语权和可见性创造未来的领导者成为变革的倡导者该项目由数字专员牵头，作为促进数字行业性别平衡的一系列行动的一部分，允许公司之间交流想法和最佳实践，并有机会规划进度，讨论我们面临的挑战。在座的许多公司都分享了他们在公司层面采取的鼓励多元化、抵制社会约束和消除工作中无意识偏见的令人鼓舞的故事。灵活的工作实践和政策、网络建设和指导的重要性、员工培训、明确的女性职业发展道路以及薪酬平等，都可以在创造更加多样化的工作场所方面发挥作用。许多与会者提出的一个重要因素是建立信任，包括在公众演讲方面。尽管正在进行努力，例如去年在布鲁塞尔发起的"不让女性参与"运动，但欧盟专家组观察组织最近发布的一份报告指出，女性的声音在会议议题中的分布仍然不均衡，女性化、男性化和部门激进化现象非常明显。妇女演讲者参与率最低的部门，特别是主旨演讲，包括电信和技术。虽然正在取得进展，但也正在发生很多事情慢慢来。欧洲人委员会，DG Connect：Gabriel专员和公司签署人Cloudflare计划尽管是与会最年轻的公司之一，但Cloudflare在多元化和包容性计划（包括性别）方面做出了重大努力，因为我们坚定不移地承诺每个人都应该受到公平对待，在工作中感到舒适和尊重。我们也坚信让不同的团队设计、制造和测试我们的产品，以确保他们的成功。我们发现，在提高员工满意度和协作性的同时，各种形式的多样性都能通过各种各样的解决问题的方法和观点，促进公司更好的创新和创造力。麦肯锡还探讨了公司财务业绩与性别差异之间的联系，这突出了工作场所中非同质团队的重要性。Cloudflare的承诺来自于最高层的管理层——没有比我们的联合创始人Michelle Zatlyn更好的例子了——但我们也采用了自下而上的方法，通过我们的Cloudflare意识（多元化和包容性）计划，每个人都有机会通过员工驱动的工作组为不同的计划做出贡献。我们还与外部组织合作，如演讲会，为所有员工提供在"安全"环境中练习公共演讲和沟通技能的课程。这使我们的女性员工尤其能够建立一条通向外部高调演讲的途径（如果她们愿意的话），从而在为公众辩论带来更多多样性方面发挥自己的作用。事实上，我们利用一切机会强调缩小性别差距的重要性，即使这意味着要做一些简单的事情，比如让我们的注册服务提前进入我们的注册服务代码。TheCloudflare的大部分工作都在软件工程领域，在这一领域招聘女性人才可能很有挑战性。我们特别热衷于与有工程背景的女性交谈，所以请务必查看我们的职业页面并传播信息！作为一个行业，我们需要采取更多的集体行动来缩小性别差距，考虑到这一点，我们最近还在英国科技人才宪章中加入了我们的名字。这项由英国政府支持的倡议是一个行业集体，它认识到只有通过共同努力和联合起来，才能实现真正有意义的变革发生。就像国际妇女节临近，今年的竞选主题是"平衡福布斯"，我们将宣布在这一领域开展更多活动，抓住有机会与世界各地的团体一起庆祝妇女的成就。