在2018年的集体后视镜中，我想分享一下我们中的一些人在Cloudflare所做的事情。我们非常自豪，在过去的8个月里，我们成立了一个LGBTQIA+员工资源小组（ERG），名为Proudflare。我们在旧金山、伦敦、新加坡和奥斯汀等地都推出了分会和每月活动。这个月，我们出动了！我们改变了公司的社会形象，用彩虹窗贴纸包装了总部大楼，突出了我们支持的几个非营利组织，并举办了一场盛大的就职庆典。我们是一个非常年轻的群体-只有8个月大-但我们有很大的计划。看看我们的一些活动和未来计划，在社交媒体上关注我们，也可以考虑在贵公司建立一个ERG。普劳德拉雷的历史2017年10月，我在Cloudflare的第一天，我登录了Hipchat并搜索了LGBTQ。对我来说幸运的是，已经创建了一个"lgbtatcloudflare"聊天室，我马上就开始建立联系。我发现曾经有过几次非正式的团队出游，但没有固定的活动，没有资源共享，也没有正式的团队。普罗德弗拉出生那天，球一直在滚动。我们的第一个官方活动是12月的午餐和讨论会。午餐时，我们召集了11名Cloudflare员工，讨论了有关科技领域LGBTQIA+问题的文章。我们一致同意继续举办此类活动，并组建了一个ERG。以下是我们讨论的前两篇文章：女同性恋者的工资溢价：女权以前男同志比异性恋男人挣得少，现在赚得多一旦我们建立了一个常规的活动结构，我们就开始在我们的其他地点引入produflare。三月份，我们与其他科技公司的LGBTQIA+erg举行了第一次SF混音。我们决定在"骄傲月"期间向全公司全面宣布这个组织，于是我们给整个公司发了一封电子邮件，介绍了普罗德FLARE，并在全体员工大会上作了介绍。克劳德伯格欢迎我们的到来。我们的骄傲月活动奥斯丁我们在奥斯汀的分会举办了第二次午餐和讨论活动，Cloudflare的员工聚集在一起讨论如何编写更具包容性的工作描述。他们还讨论了举办骄傲庆祝活动的想法，并宣布了首个"骄傲的火炬"服务日，届时该组织将抽出时间在LGBTQIA+青年组织担任志愿者。伦敦伦敦分会举行了第三次午餐和讨论活动，小组集思广益，提出了更好的流程，欢迎新员工加入伦敦办公室，为他们提供资源支持，并使普罗德弗拉成为办公室文化的一个更突出的组成部分。他们还开始计划他们的第一次骄傲庆祝活动，将在今年7月伦敦骄傲之后举行。新加坡新加坡分会本月举行了第一次活动，得到了支持。一个由25名CloudFlarian人组成的团队聚集在一起，学习如何让新加坡办事处包容并支持LGBTQIA+个人。他们讨论了有关新加坡LGBTQIA+问题的文章，并开始计划他们的第一次外部活动，以支持PinkDot的PinkFest。旧金山在我们的总部，大约一半的全球员工都在这里，我们觉得真正发挥作用是很重要的。我们用彩虹窗贴纸包住了索马的办公室，组织了一支队伍，带着蓝草的骄傲参加游行，并将Cloudflare改名为"produflare"。我们还举办了一个午餐和讨论会，我们分享了骄傲对我们每个人的意义，并举办了我们的首次骄傲庆祝活动，在那里我们欢迎了160人来到我们的空间，了解我们相信的非营利组织，并与我们一起庆祝。以下是我们重点介绍的非营利组织：Trevor项目：由奥斯卡奖获奖短片Trevor于1998年创立，Trevor Project是一个领先的国家组织，为13-24岁的女同性恋、男同性恋、双性恋、变性和质疑（LGBTQ）年轻人提供危机干预和自杀预防服务。我们很荣幸能用Cloudflare的Galileo项目支持Trevor项目。代表艺术、人权、公民社会或民主的组织可以申请Galileo项目，免费获得Cloudflare最高级别的保护。彩虹铁路：针对车臣200多名男同性恋和双性恋男子被绑架、拘留、强迫失踪、酷刑和死亡的确认报告，彩虹铁路立即采取行动，协助处于危险之中的人。彩虹铁路公司一直在与俄罗斯LGBT网络密切合作，这是一个非政府组织，目前正在领导拯救那些在车臣面临危险的人。开放之家项目：开放之家通过提供住房、直接服务和社区项目，使旧金山湾区的LGBT老年人能够克服他们面临的独特挑战。因此，他们减少了孤立无援的状况，并使LGBT老年人有能力改善他们的整体健康、福利和经济安全。下一步是什么？我们是一个新的ERG，我们在短时间内取得了很大的进步，但我们还有很多计划。以下是我们目前正在进行的一些项目：在新加坡举办活动支持粉红点在奥斯汀举办骄傲庆祝活动在我们的新员工入职培训中插入一个关于包容性和ERG的演示文稿为员工提供支持性技能培训与招聘部门合作，撰写包容性的工作描述向人力资源部建议哪些福利方案最适合LGBTQIA+与我们的员工团队建立LGBTQIA+多元化数据收集和报告框架在Wiki中发布所有与produflare相关的资源，以便所有Cloudflare员工轻松访问行动号召我建议在贵公司成立一个员工资源小组。无论是关注LGBTQIA+、女性、有色人种、父母，还是其他科技领域服务不足的人群，关于包容和社区建设的对话都有助于营造更好的工作氛围。以下是我使用的一些起始资源。让我们的行业成为一个更好、更包容所有人的地方。关注并加入我们同时，在社交媒体上关注我们，参加我们的下一个活动。Facebook上的ProduflareTwitter上的ProduflareInstagram上的ProdFlare