作为HR Total Rewards合作伙伴，Neil Hopkinson有幸了解SAP的陪产假政策和英国的陪产假立法。由于SAP的政策，他在现在两岁和四岁的女儿出生后立即休了两周陪产假。他还利用了英国的共享育儿假政策，在女儿六个月大的时候可以多休一个月的假。

在英国，大数据实战，云服务器租用，共享育儿假保证母亲在出生后有两周的假期，然后根据工作需要提供额外的50周假期，父母可以共享他们每个人。SAP通过提供最多6个月的全薪来加强这项政策。

虽然尼尔和他的许多同事为他感到兴奋，但尼尔相信我们已经取得了进展，以消除人们对男人花时间陪孩子的偏见。他发现，英国的育儿假政策仍然倾向于让母亲在父亲工作时照顾孩子。尽管如此，微信淘客，个人网站建站，他也注意到他的同事们尽可能地支持他，并鼓励他请假，说他们很乐意承担他的责任，这样他就可以和家人一起度过这段重要的时光。

尼尔知道什么对他和他的家人最有利，作为人力资源部的一员，他知道这种情况的合法性。尼尔承认："我真的很幸运，因为我知道政策和立法。但我认为如果你不了解政策，你就处于不利地位，因为如果你的经理说你不能休陪产假或育儿假，那么你可能会接受这个答案。"

尼尔是第一个使用英国共享育儿假计划的SAP UK员工，他认为围绕陪产假的偏见很大程度上源于立法。英国的政策就是这样一项立法，它倾向于推动育儿假的不平衡和维持陈规定型的性别角色。

该政策允许父母双方共同使用的总周数，而不是单独使用。这让父母陷入了困境，因为双方都想和孩子花同等的时间，数据分析怎么做，这是可以理解的，但正如尼尔指出的，"如果我妻子缩短产假时间，我只能休共同的育儿假。像许多父母一样，他提到自己非常珍惜自己的休假时间，并接着说："我认为要想在工作中取得成功，就必须在个人生活中取得成功，作为父母，唯一能取得成功的方法就是和孩子们在一起。所以任何让你请假和孩子一起度过的政策都应该被采用，这对我个人来说是一个巨大的改变。这对健康的工作和生活平衡非常有帮助。"

陪产假的积极影响不仅对父亲，对母亲也是如此。尼尔注意到他的陪产假对他的妻子有利，因为他们分担了照顾孩子的责任，他说："做父母对任何人来说都是一项艰难的工作，尤其是对你的第一个新生儿来说。分担照顾孩子的责任使父母双方的事情变得更容易。"

作为我们的EDGE行动计划的一部分，全球多样性和包容性办公室正在发起许多活动，以提高认识和改变对男女都有利的行为。德勤（Deloitte）最近的一项调查发现，57%的男性认为休育儿假会被视为对自己事业的缺乏承诺，但大量研究表明，休育儿假的男性更积极、更敬业，家庭关系更强，离婚率更低，伴侣更成功。育儿假还与新妈妈和新爸爸的精神/身体健康和福祉的全面改善有关。SAP的带薪共享育儿假使我们离两性平等更近了一步，因为父母更平等地分担照顾孩子的责任，母亲、父亲和SAP都看到了员工更快乐、更有生产力的好处。