我们很荣幸连续第8年被公认为2018 IDC全球薪酬管理市场前景综合人才管理供应商评估的领导者。我们很高兴SAP SuccessFactors还被公认为IDC在集成人才管理（ITM）、绩效和学习领域的市场领导者。这表明了我们在综合人才管理领域无可争议的领导地位。您可以在此处下载报告摘录。

关于IDC MarketScape：综合人才管理2018年全球薪酬管理供应商评估

IDC MarketScape综合人才薪酬管理供应商分析模型管理层旨在提供薪酬管理软件供应商在各自市场上的竞争适应性的概述。该研究方法采用了严格的评分方法，基于定性和定量标准，结果在一个单一的图形说明每个供应商的立场在给定的市场。IDC MarketScape的供应商评估基于对我们的薪酬管理产品（包括集成等产品）、上市（服务和支持等产品）和业务（如增长、生存能力、，以及员工敬业度）-每一项都基于当前的能力（今天）和计划的战略（明天）。

被IDC MarketScape公认为薪酬管理的领导者意味着我们当前的能力，开心返利，我们的战略和方向处于领先地位，有助于在当今全球商业环境中确定薪酬管理解决方案的方向。事实上，IDC MarketScape提到了我们在产品组合呼吸和深度方面的优势，并特别指出SAP SuccessFactors Compensation是一个"强大且功能齐全的解决方案"，"强大的建模和嵌入式分析使其成为薪酬分析师和管理者的有用解决方案。客户对产品路线图非常满意，"

向我们的客户致以深深的谢意

我们有一个非常强大的跨行业和全球薪酬客户名单。我们非常感谢SAP SuccessFactors Compensation客户的独特安装群。它们是市场领先解决方案和持续创新的真正灵感。IDC的这一认可是对您（我们的客户）的认可。感谢您对我们解决方案战略的信任，以及我们实现薪酬管理路线图的能力。我们衷心感谢您的承诺，感谢您信任我们，帮助您吸引和留住组织中最优秀的人才。

当然，没有坚实的合作伙伴生态系统，何为大数据，就没有成功的客户群。因此，我还要向SAP SuccessFactors合作伙伴表示感谢。这是对人力资源领域最强大的生态系统的奖励，我们期待着和你们一起继续这个伟大的旅程。

下一步是什么？

我们的客户和产品开发团队的奉献精神是无与伦比的，帮助我们获得了这一美好的认可。我们对薪酬创新和客户成功的关注从未如此强烈。我们坚定地致力于帮助我们的客户从我们的薪酬解决方案中获得战略性的商业价值，帮助他们用更少的钱做更多的事情，并通过在每台设备上创造独特、优雅的体验—真正个性化的体验来满足每一位用户的需求。例如，SAP SuccessFactors Compensation通过智能建模工具为所有用户提供有意义的体验，使薪酬管理员能够更好地使薪酬计划与业务目标保持一致，为薪酬规划者和管理者提供简单灵活的工具，用于确定现金薪酬总额，并在团队内部和团队之间校准薪酬，以及奖励和认可工具，使员工和管理者能够认可组织中的任何人，云服务器价格，只要值得赞赏。

而且，我们的创新不止于此。以下是我们去年发布的一些薪酬新功能：

总薪酬计划模板（2018年第二季度发布）新的总薪酬计划模板为规划师提供了一个单一的现金薪酬总视图，以改进决策。这简化了工资、股票和奖金的配置，使之成为一个计划模板，并提供了一套统一的管理工具，什么是返利，提高了管理效率。

图片：总体薪酬计划模板改进了决策。

自定义视图（2017年第四季度发布），带有自定义视图，现在，薪酬计划人员可以更方便地直接从薪酬工作表和高管考核中访问和查看全面的员工信息。例如，返现是什么意思，薪酬规划师和经理可以更快速地访问和查看福利、继任者、，薪酬报表历史记录和绩效评级信息是做出薪酬决策所需的。

图片：使用"集体行动"功能，可直接从薪酬工作表

集体行动功能（2017年第3季度发布）轻松访问和查看员工信息，人力资源和业务主管可以更简单地直接从高管评审中对一组薪酬建议进行更改。例如，他们可以更轻松地解决预算超支和超支的情况，或者运用战略资金奖励集团或整个组织的卓越绩效。

图片：SAP SuccessFactors Compensation中的大规模行动能力。

我们不仅对战略薪酬管理保持着深刻的承诺，但完整的SAP SuccessFactors HCM套件。事实上，IDC MarketScape指出，"SAP SuccessFactors继续创新其人才和人力资源模块组合，并在用户体验方面进行重大投资，以推动更多的采用，并加深其客户群的价值。"

我们很荣幸被公认为领先者，并期待继续提供创新服务为薪酬专业人士和管理人员提供的解决方案，使您能够取得更大的成果。

请务必在此处获取IDC MarketScape的副本–这是所有公司在选择薪酬管理解决方案过程中的"前往"指南。