职业装。有力的握手。与几个亲密的同事共度快乐时光。商业文化的大多数方面似乎是不变的，即使它们像朝九晚五的工作日一样武断。然而，新技术（在很多方面，科技产业本身）已经在工作场所留下了自己的印记，甚至挑战了最既定的准则。在许多工作场合，连帽衫和牛仔裤已经取代了西装和领带。拥抱和拳头碰撞已经取代了熟人之间的握手。好吧，我们希望没有什么能取代快乐时光。但对于美国国内发生的所有变化，值得注意的是，不同的工作文化一直存在，不仅在时间上，而且在当地。继续阅读，了解世界上一些国家的工作方式是如何不同的，以及我们可以从他们身上学到什么。中国社会资本设计师杨柳（音译）在一张令人惊叹的信息图中，展示了她在中国和德国的个人经历和职业经历之间的巨大差异。这篇文章的标题是"Ost trifft West"（或"East Meets West"），它传达了在中国，人们是如何用冗长而冗长的方式表达意见，而不是直接表达意见，准时是一个更流畅的概念，而且老板显然并不比其他团队成员高明。在刘的文章中，一些比较指向了中国工作文化中最重要的因素之一："关系"，发音为"GWAN she"，大致翻译为"relationship"。它植根于儒家思想，远远超出了我们在美国对工作关系的概念。，《关系》描述了中国社会中连接家庭、朋友和同事的复杂影响网络。关系对企业是如此重要，以至于人们发现它可以预测销售增长，并为在中国经营的公司提供进入市场的机会。尽管关系被批评助长了腐败，但很明显，希望在中国取得成功的企业必须了解创造这种成功所必需的关系。它是一种宏大的社会资本，它揭示了我们所有人工作方式所必需的东西：在技术、流程和政策之下，是人在为我们的工作场所提供动力。在法国休息时间这是一个典型的刻板印象：美国人为工作而活，而法国人为生活而工作。2000年，法国将每周工作时间的法定上限定为35小时，超过这一限制的所有工作都被视为加班。但随着移动和云技术的发展，员工可以随时随地工作，公司发现，在不在办公室的情况下请求员工的时间，更容易绕过这一限制。然而，工会进行了反击，最终达成了一项影响25万名科技和咨询业员工的协议。从本质上讲，这项协议要求公司不得强迫员工在下班时间出于工作目的查看电子邮件或移动设备。从那以后，事情才有了进展，最新的法律赋予员工在下班时间忽略电子邮件的权利。好消息，对吧？然而，有时在办公室外完成工作是一种授权，而认为员工最有效率的工作时间是在规定的时间内完成的，这是愚蠢的。根据业务的不同，一个解决方案可能是减少办公室所需的时间，从而允许在下班时间完成一些工作。挪威的两性平等在最新的《人类发展报告》中，联合国将挪威列为促进两性平等的世界头号国家。挪威妇女在议会中占40%的席位。此外，61%的妇女参加了劳动，而69%的男子参加了劳动。相比之下，美国在同一份报告中排名第八，女性只占国会席位的19%。劳动力也不平衡，56%的女性参与，而69%的男性参与。值得注意的是，挪威的工作文化在另一方面是公平的：育儿假。父母双方（不仅仅是母亲）可以平分46周的育儿假（100%）或56周的育儿假（80%）。在美国，育儿假在很大程度上仍然是母亲的福利，即便如此，她们也只能得到12周的无薪假期。很明显，挪威制定法律是为了重新定义传统的性别角色，但经济影响并没有被忽视。允许父亲休假可以让母亲们重返工作岗位，帮助更多企业更顺利地发展。2012年，挪威财政部长将女性劳动力的价值与其"石油总财富"进行了比较，后者的价值超过8000亿美元。美国在实现两性平等方面确实取得了相当大的进步，但像挪威这样的例子却把标准定得更高。澳大利亚丰富多彩的语言你的老板多久扔一次F-bomb？在美国，我们通常不喜欢工作场所的粗俗语言，即使我们在朋友中像水手一样骂人。然而，澳大利亚没有这样的保留，鼓励用丰富多彩的语言来加强员工和主管之间的友谊：《跨文化交流：视觉方法》一书的作者理查德·刘易斯（Richard Lewis）认为："澳洲人希望他们的老板加入他们的行列，对规则和形式主义有一种健康的不尊重，陷入泛泛的言论和一点咒骂，同时要和蔼可亲，并具有讽刺意味。"当然，谁也不应该把这当成一张空头支票，上下发誓，努力加强与上司的关系。但它是一种创造性的，自然的方法来形成和加强关系，并提醒我们语言在日常话语中发展这些关系的力量。撇开文化差异不谈，世界各地的工作场所都有一个共同的主题：变革。在过去的十年里，技术改变了人们获取信息、相互协作和完成工作的方式。要了解这些变化是如何影响美国工人的，请下载我们的报告《随处可见的工人时代》。