在这个1505版本中，我们让SuccessFactors管理员成为节目的明星。我们专注于开发后端功能，使他们在管理SuccessFactors移动部署时的生活更加轻松，帮助他们提高应用程序的用户采用率，并提高他们对移动安全的控制。让我们开始吧。

在运行企业移动应用程序时，不存在安全性太高的问题。SuccessFactors Mobile已经提供了无数的安全功能，让我们的客户有信心将移动人力资源置于员工手中。除此之外，我们还提供高安全性数据加密、使用SSL/TLS的远程连接、禁用设备缓存的选项，以及防止在"不合规"（即越狱）的设备上激活SuccessFactors Mobile，我们正在向包中添加另一个主要的安全功能：只允许公司管理的设备运行SuccessFactors Mobile。这些被管理的设备可以是公司提供的，也可以是员工所有的，只要安装了移动设备管理软件，这样就可以远程管理这些设备。

这是一个很有用的功能，对于那些希望更严格地控制SuccessFactors mobile运行的设备并希望进一步增加的SuccessFactors管理员来说他们的人力资源数据的安全性。

工作方式非常简单。当使用非托管个人设备的员工打开SuccessFactors移动应用程序时，应用程序本身将检查"键值对"。在托管场景中，该唯一标识符将通过设备上运行的移动设备管理（MDM）软件存储在移动操作系统上。如果该密钥不存在，则表示设备未被其管理，应用程序将不会打开-阻止员工从移动应用程序访问SuccessFactors.

此功能将适用于任何MDM解决方案。由于MDM是一个快速增长的软件类别，返利啦，有多种产品在激烈地争夺市场份额，因此我们希望确保此功能适用于所有客户，无论他们选择运行哪种MDM解决方案。我们的方法是检查存储在设备操作系统上的上述密钥/值对，大数据指的是什么，而不是在设备上查找特定的MDM软件。

此功能现在在SuccessFactors Mobile for iPhone和iPad上可用，今年晚些时候将在SuccessFactors Mobile for Android上可用。

在使用MDM的基础上为了控制谁可以访问SuccessFactors Mobile，您现在还可以简化员工从托管设备激活应用程序的方式。不再在移动应用程序上获取激活码并在web应用程序上输入激活码。

使用托管设备的员工可以完全跳过web激活过程，并使用他们的SuccessFactors凭据（即他们的常规用户名和密码）激活他们的SuccessFactors移动应用程序。

这将使没有电脑的员工（在我们的零售和酒店客户中很常见）和人力资源组织将看到更多的人力资源服务采用，这要归功于成功因素的影响范围扩大。

要部署这两个MDM功能中的任何一个，我们鼓励成功因素管理员与他们的手机团队合作负责MDM的IT团队。有关如何设置MDM解决方案以利用这些MDM功能等的更多详细信息，请查看SuccessFactors移动社区中提供的移动部署手册。

如果您是一个生产力呆子，您将熟悉以下规则：如果完成一项任务所需时间少于两分钟，请立即执行！。其背后的原因是，云服务器是，当任务出现时，没有完成的任务通常被处理得很晚，有时甚至根本没有完成。

想想这对人力资源流程意味着什么。立即批准一份工作申请，而不是一两天之后，可能会对招聘和流失一个需求量很大的顶尖人才候选人产生影响。再加上工作效率的损失，因为空缺职位已经空缺了太多天，再加上招聘成本的增加——由于招聘和招聘经理花了额外的时间来填补这个职位——而且你有一个严肃的商业案例来尽可能加速这些批准。

移动技术已经证明在让时间紧迫的员工和经理更容易使用人力资源软件方面有着巨大的优势。不幸的是，只有一个水龙头距离人力资源仍然是不够的行动，人力资源流程立即。通常，他们需要的只是一种更直接的进入、完成工作和离开的方式。

SuccessFactors Mobile的深度链接是一组预定义的链接，可以直接将用户引导到SuccessFactors Mobile应用程序内的特定屏幕。SuccessFactors管理员可以使用它们轻松地将员工直接引导到SuccessFactors移动应用程序中，这样他们就可以对业务关键型人力资源流程立即采取行动。对于此初始版本，我们提供了到批准、分析、目标、学习和SAP Jam的深度链接。

HR在创建涉及特定HR流程的员工营销电子邮件时可以利用这些链接（例如"更新您的目标！"）因此，员工可以从他们的移动邮件客户端点击他们，并直接进入SuccessFactors移动应用程序内的特定屏幕。

在创建自定义企业移动应用程序时，IT部门也可以使用深度链接。例如，许多组织都构建了移动企业门户应用程序，这样员工就可以有一个统一的访问点来访问所有企业信息和工具。通过在他们的移动门户网站中放置到SuccessFactors Mobile的深度链接，可以增加人们找到他们想要的人力资源功能的机会，并且从移动门户网站到移动应用程序的过渡将为跨企业工具的用户创造更无缝的体验。