03/14/185分钟READWell设计的工作空间对生产力有直接影响未来几年成功雇主的标志之一将是他们能够充分利用数字技术来改善员工的工作生活。许多人的技能短缺和工作人口不断减少是他们的特点之一发达经济体将使人才成为未来十年工作场所的关键组成部分和最稀缺的经济资源。吸引和留住最优秀的人才（尤其是有创造力的人才），雇主需要让日常工作体验尽可能令人满意。"一流"组织正在将员工偏好纳入会计核算决策者似乎觉得，走这条路实现业务转型的潜力被夸大了。相比之下，与员工（尤其是年轻员工）打交道的招聘人员和设施经理意识到，下一代人在决定接受哪一份工作时会考虑到工作条件。物理工作环境——从内部咖啡馆的质量到自行车设施再到工作空间的灵活性——是这一代人的核心问题。他们中的许多人甚至要求在决定是否加入某个特定的组织之前先参观一下雇主。以及与员工保持联系的人力资源主管越来越多地发现，员工希望与他们合作，以使环境适应他们的喜好。一家全球数字技术公司刚刚在总部增加了自行车服务，以回应员工的要求。因为许多员工每天都要骑自行车上班，公司希望他们身体健康，而且公司也希望他们能健康快乐。增量变化会产生很大的影响相对较小的决定比如雇佣那个机械师，改善食品和饮料供应或提供更大的灵活性，有可能提高员工的士气、创造力和生产力，尤其是当雇主根据员工的建议采取行动，监督他们对工作场所的使用情况并注重持续改进时。根据我们最新的研究工作场所，目前全球只有51%的员工表示，他们公司的工作场所让他们能够完全有效地工作经验。那个"一流"的雇主承认，他们需要咨询员工（和客户）如何塑造工作空间，使其最大限度地发挥作用潜力。人工智能被率先用于跟踪员工和客户，以发现工作场所设计如何提高生产率和满意度，并实现实时反馈。没有人力资源总监能够在没有帮助的情况下预测到解决方案的出现，比如关于美国银行的一个例子，该银行通过使用社会测量学的徽章，发现其最有效率的呼叫中心员工在任何可能的时候都会一起休息。在该行开始安排同时休息后，生产率提高了10%集团。数字技术在提高员工的幸福感和生产力方面起着重要作用。数字技术可以大大改善生活质量，也可以从小事上改善生活质量。它被用来减少摩擦和轻微的刺激——例如，在进入场所的入口识别员工，而不是要求他们找到正确的通行证。通过使用传感器，它可以提供最佳的环境温度，照明和声音。它使组织和他们的员工变得更加专业化，比如通过数字人才平台远程引进特定项目的专家。实现专业化不仅能让人们远离枯燥的工作，而且还能让他们更快乐。学术研究表明，快乐的员工的生产力明显提高。（例如，沃里克大学（Warwick University）估计，幸福感溢价为12%，而《哈佛商业评论》（Harvard Business Review）中的学者们则认为这一比例为31%。）现在是组织探索数字技术如何在办公室和其他场所帮助人类的时候了，如果他们不这么做已经有了。一些85%的CEO考虑在未来三年内整合自动化业务流程，根据毕马威的全球首席执行官展望-因此，它只需要扩展这项工作，看看什么样的人的利益可以在好吧。那个在领先的组织中，工作场所正在通过最大化数字技术的好处和改善人类体验的双重过程进行彻底改革。阿姆斯特丹著名的边缘建筑，德勤不仅创造了世界上最聪明、最环保的建筑之一，而且还将自己标榜为鼓励员工与客户之间创造性沟通的前沿。越来越多的机构意识到，他们可以将自己的建筑设计成创意和激励的孵化器不同的工作环境适合人们的个性、情绪、时间、任务和其他因素。技术就在这里。设计良好的工作空间对生产力有直接影响。让我们把两者结合起来。主题：行业新闻商业房地产技术员或办公室业主业主租赁经验