我们都知道，求职者在了解一家新公司时，发现"员工视角"最有用。通常，员工在沟通公司敬业度和诚信度时被列为最受信任的影响者。为了维护和建立这种参与和完整性，透明度必须是SAP的基石。我们的雇主品牌团队在玻璃门上维护12个国家特定的页面，雇主-雇员-候选人透明的终极网站。

SAP令人印象深刻的是，自从我们去年开始为我们的页面打品牌以来，其Glassdoor页面的总浏览量接近170万。在3600多名受访者中，84%的人表示会将我们的公司推荐给朋友，SAP将其评级提高了3个百分点，达到4.0，目前排名超过了许多最接近的竞争对手。此外，Bill McDermott的评分高达94%。

仅在3月份，就有超过19万人访问了我们的Glassdoor页面，人工智能本科，这一数字比以往任何时候都要高，我们在该平台上的参与人数比以往任何时候都多！自去年以来，我们在Glassdoor上的关注者数量也急剧增加，几乎翻了一番，超过29000人。

个性化评论有可能真正改变SAP为什么应该成为求职者首选的雇主。事实上，全国大数据中心，我们最新的统计数据显示，32%的SAP Glassdoor页面访问者通过Glassdoor申请工作，其中95.6%的人完成了这些工作申请——其中一些是所有渠道中最高的。不错的数据。

看看这些评论，员工到底喜欢SAP什么？人们对SAP的一些最大的正面评价是我们的工作与生活平衡、在家工作、工作环境、聪明人、优秀的人以及良好的福利。请看下面我们在单词泡泡中加入的内容：

在Glassdoor上撰写评论只需不到5分钟，它为您提供了一个发表意见的平台，您的评论将直接帮助SAP招聘优秀的新人才。同时，大数据分析过程，由于员工在面试中的反馈，它为我们提供了改进招聘解决方案的方法。

如果您想自己撰写匿名评论，请访问在"公司"选项卡中搜索"SAP"。点击侧面的"添加评论"，输入"SAP"作为"雇主名称"。完成审核并提交。Glassdoor审查每一条提交的内容，查淘客，以确保其骚扰准则不被违反。审核通过后，将出现在SAP Glassdoor页面上。

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