SAP Concur集成是许多客户甚至更多欧洲潜在客户一直在等待的。Concur和SAP之间基于戴尔Boomi的旧财务连接器从未说服过我交谈过的任何人，但帮助就在眼前！

希望在2016年第二季度早期提供的新集成包包括：

您好，

是否有任何文档或网站，我们可以从中获得有关发布和/或会计模型逻辑的更多详细信息？

测绘工作如何？有没有可能通过ABAP管理一些转换？

谢谢。

正如本文所讨论的，它只会在第二季度的某个时候提供（首先是试点客户），？所以还没有完整的doco，大数据指的是什么，但是如果需要的话，会有一些定制逻辑的BAdIs。合适的顾问应该尝试简化流程以使用标准，以我的经验来看，这样做可能比使用云解决方案更频繁，并且在与云解决方案集成时更可取。但作为akways，系统集成商可能会引导客户使用定制编码，因为他们没有能力讨论过程，而且他们需要程序员来创造收入……

你好，斯文，

谢谢你的及时回答。

我认为不幸的是，当你的公司在不同的国家有不同的法律实体，有不同的地方法规、不同的财务法定合规性、不同的会计模式和不同的T&E遗留系统已连接到ERP。

这种情况经常发生，您需要定制。当你在实施一个像Concur这样的大变革时，这是很困难的，包括会计协调。这应该做，但不经常发生。

谢谢。

我很感激，实时数据采集系统，尼古拉，

但多实体和多国家是正常的。所以，当然不可能总是保持标准，但一个新的t&E系统和接口是一个机会，至少在那个地方审查修改的要求。您可能可以使用不同的Concur。

不是说完全拒绝修改，但我也不会在真正尝试之前放弃标准。

你好，物联网开发，斯文，

我读了几篇关于Concur集成的文章，非常感谢您的意见。

我正在使用SAP-FI集成实施Concur，希望关于Concur-SAp集成的一些其他想法。

Dell Boomi是当前的Concur解决方案，可以将费用过账到SAp中，正如您在文章中提到的，映射连接器的灵活性并没有给我留下深刻的印象。

我们目前最大的问题是Concur的连接器只在SAP Finance上过账，但有以下假设：财务部门会补偿员工。

从这个角度来看，工资部门会补偿员工的T&E，Concur没有提出任何业务流程。

Concur项目团队很容易声称这是一个SAP业务流程，但现在Concur是一家SAP公司，这个论点越来越弱了。

我们目前正在进行SAP HR（员工数据）->CONCUR（T&E管理）->SAP FI（过账T&E）->SAP Payroll（T&E报销）->SAP FI（过账T&E和PY支付T&E之间的对账）之间的全面集成。

我们一直在搜索这种端到端集成的信息。

任何我们非常欢迎您提供提示。

再次感谢您的文章。

嗨，安东尼

不幸的是，他们不擅长向客户提供最新的信息，一旦他们签署了合同，因为他们的动机是尽可能快地完成项目，而不是给客户带来最佳价值。

HR和FI附加组件的新集成很快就要面世了，我宁愿把项目推迟一个月，也不愿继续使用Boomi。然而，在它的第一个版本中，新的集成也将假定由AP支付。

修改过帐以适应通过工资支付，Concur pay或其他渠道可能不是一个大问题，很快就会得到解决-我相信你也可以在1.0版本中使用一些巧妙的FI技巧或界面的坏处来解决这个问题。

集成到工资-支付或应税支付-是在路线图上，但在未来更进一步。市场上有聪明、价格合理的解决方案，涵盖SAP payroll integration等，我们知道这些解决方案正在与客户一起使用。

希望这有点帮助

祝您好运

斯文

你好，安东尼，

由于使用Concur（每日SAE提取）运行流程的方式，如果您想通过PY支付或集成，您可能需要一个中间件来进行某种合计和聚合。

我在一些公司看到的是，他们保持与sapfi-CO的集成，而不是在贷方有员工/供应商代码（借方成本和增值税），有一个工资临时账户。然后，他们在智能模块（IBM Cognos）中设置e报告，每月提取并上传到工资单系统。

然后，从工资单到SAP FI-CO的过账将有一个临时账户作为借方，该账户本身将随着来自Concur的过账而关闭。

您可以使用一些参考键，如员工ID和/或月份用于帮助对账的付款方式。

问候，

Nicola

嗨Nicola，

新的SAP Concur集成（功能如上文所述）不再需要中间件。您曾经需要一个和一个用于"标准"集成Concur之前提供的"财务连接器"您将使用布米。但是SAP Concur Integration附加模块1.0对人力资源数据、财务数据和，财务过账和付款反馈

如果您的特定场景未包含在集成附加组件的第一个版本中，我不建议将资金、时间和技术开发投入到中间件中，而是采用基于sftp（或者对于较小的组织，甚至是手动）的计划文件上传的务实方法来弥合差距，直到附加组件为您工作为止。

目前我看到的最大问题是，Concur的实施经理似乎甚至没有听说过新的集成（并不奇怪，真的），也没有说服客户使用各种昂贵和不适当的解决方案

嗨，斯文，