云服务器价格_云数据库_云主机【优惠】最新活动-搜集站云资讯

亚马逊云_删除db2数据库_测评

小七 141 0

亚马逊云_删除db2数据库_测评

我们所说的"可寻址市场"是什么意思?我们如何识别、理解和参与"可寻址市场"。传统的招聘总是遵循一个原则:"这里有一份工作,大数据提供,申请它"。招聘启事是在招聘广告发布的特定时间,求职者在招聘启事上看到的唯一"行动号召"。他们是主动求职者还是被动求职者对组织来说并不重要。因此,目前组织和候选人之间的关系通常是"要么申请,要么告别"。招聘人员和应聘者之间的对话长期以来都是单向的,这对组织来说是行不通的。这可能会对组织如何招聘专业职位、利基技能和领导角色产生重大影响。

我们今天知道的是,就业市场已经开始从组织向候选人显著转变,尤其是对于难以填补的职位,这些职位会对业务成果产生影响。我们还知道,大多数求职者(每月3亿多)都是从搜索引擎开始的,90%的求职者在第一次看到一份有趣的工作时并没有提出申请。你知道吗,这就让组织处于和摇滚之间。但为什么这些统计数据相互矛盾呢?人们在找工作,但不是在申请。那没道理。是吗?嗯,是的!"可寻址市场"包括:,"主动"和"被动"求职者,即那些不是真正主动寻找工作,大数据中心是什么,但愿意评估一份有趣而有吸引力的工作的求职者。

部分答案可能在于组织接受了一些获取人才的方式的变化,特别是在"工作方式"发生如此多的变化的情况下正如牛津大学经济学研究所描述的那样。 一个很好的开始是减轻申请过程中的压力,并与未来的候选人接触。也许你可以从约会中学到一些东西。哇关系科学与招聘有关?扪心自问,你上一次第一次约会是什么时候,你还要求结婚?在第一次会议上要求一个人(作为目前被动的候选人)致力于一项工作,这是一种类似的改变生活的提议吗?

申请工作不是也不应该是潜在客户的唯一选择。很多时候,人们只是想更多地了解你的公司,你的工作,机会,但他们不一定想马上申请。在这一点上,你仍然需要让这些人参与进来,让他们看看你的"执行副总裁"、你的"特色职业"以及"加入我们的人才社区"中的第二个行动号召。组织需要抓住并吸引被动的潜在客户,留住他们,并让你的报价吸引他们。一个像"忠诚计划"这样的"培养"计划来建立关系。这就是人才社区可以帮助建立对应聘者和组织都有利的关系的地方。

来自SAP绩效基准研究的研究表明,在亚太地区,外部和内部应聘者都能够胜任的组织,大数据主要学什么,招聘时间减少20%,永久免费自助建站软件,每次招聘成本降低32%根据自己的兴趣或目标将自己置于人才管道中。

人才社区提升了候选人(主动或被动)和组织之间的讨论。这让双方都有机会了解对方想要什么。"更像是"约会",然后是第一次约会时的提议"

简单地进入人才社区,云购,然后留下你的"名片",让组织能够根据应聘者的具体需求,在"最佳"时间将"最佳"工作定位给应聘者。不要问任何问题'申请'要求'开始订婚'。