为了规划、吸引、吸引和留住未来的顶尖人才，你需要有最好的战略和解决方案。SuccessConnect 2015为您提供了一个发现这些问题的绝佳论坛。请于8月10日至12日在拉斯维加斯与SAP SuccessFactors、合作伙伴、客户和您的同行一道，了解人力资源解决方案的最新创新，并了解这些解决方案如何在世界顶级组织中发挥作用。查看会议议程、分组会议，今天，有很多关于在人力资源中使用分析的讨论，但是组织的采纳率仍然很低。大多数组织仍然面临着基本的挑战，例如适当和及时地报告员工总数，或者明确区分离职率和保留率，以及确定影响然而，数据无价，有些组织的基础知识掌握得很好，他们正在运用自己的资源来解决更关键的问题。

不管你是不是刚刚开始学习如何从HR的应用分析中获益，以及它对你的业务成果的影响，如果您想为云计算中的劳动力分析构建一个商业案例，大数据分析培训，或者您有一个完善的分析实践，那么今年的会议将有一系列出色的演讲者和演示，让您有机会与SuccessFactors和SAP的专家讨论和了解劳动力分析和规划，我们的合作伙伴和您的同行。

在会议期间，您还有机会进行一次简短的调查，帮助我们更好地了解人力资源如何在利用劳动力分析方面变得更加有效，以及技术如何在简化您的汇总、定位和，并可视化人力资源和人才数据。请完成SuccessConnect移动应用程序调查下的调查。调查结果将在活动结束后不久公布。

以下是专门为人力资本分析轨道准备的课程的简要介绍，以帮助您决定如何最有效地利用时间在会议上：

8月11日星期二上午10:45-下午12:00

在本次会议中，您将了解SAP SuccessFactors人力资本分析如何帮助HR加快分析的采用，以及向基于数据的员工决策文化的转变。您还将学习如何将这种心态作为商业文化的一部分来保持——在每一步都推动有意义的商业成果。

演讲者：我很荣幸能与彼得·豪斯和米克·柯林斯分享这个舞台。他们将分享他们几十年的经验故事和经验，特别是关于劳动力分析和规划的主题。

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8月11日星期二下午1:30-下午2:45

了解Wawa是如何从破碎的数据仓库演变而来的，Excel数据透视表和费力的劳动力规划实践，使用"单一版本的真相"为其领导层和一线管理层提供见解。加入Marc，就Wawa的劳动力规划团队如何使用报告、分析和规划来影响战略计划、协调人员流程，并保持快速增长。

发言人：Marc Maiolino是Wawa，Inc.的绩效管理和员工计划经理

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8月11日星期二下午3:00–4:15

加入与Allstate、Newell Rubbermaid的小组讨论，以及Timken公司向实施SAP SuccessFactors Workforce Analytics的领先公司学习。他们将与那些刚刚开始或有兴趣建立一个商业案例的人分享他们的经验，将云分析引入人力资源，返现app，物联网智能家居，从他们的实施中吸取的经验教训，以及发布后的旅程，使分析的应用在他们的组织中成为一个可持续的实践。

将要解决的一些问题专家组成员包括：

专家组成员：Mary Kosita是铁姆肯公司人才发展的全球领导者，Newell Rubbermaid的人力资源总监Caryn B.Marra和Allstate Insurance Co.Mick Collins的人力资源技术与战略项目总监Brett Winchell也加入了该小组，SuccessFactors的人力资源分析和规划副总裁将推动小组讨论。

8月11日，星期二，下午4:45–6:00

梅奥诊所已经成立150年，每年有近60000名员工为来自世界各地的130多万名患者提供服务。梅奥诊所被视为世界一流的学术、研究和服务机构，和医疗实践。因此，他们有责任确保他们的领导人准备好履行他们的价值观和使命，并在未来领导梅奥诊所。为此，梅奥诊所有一个战略目标，即提高对他们领导才能的认识和认识，与机构优先事项保持一致，并使他们的领导人具备履行职责的能力关于他们今天和未来的主要价值。

本课程重点讨论驱动数据需求的业务背景，以及用于分析数据的工具。加入梅奥诊所，了解他们如何最大限度地发挥在线报告设计器（ORD）的优势，提供自动化的继任报告，物联网应用技术是什么，让他们更好地利用自己的数据，提高继任和发展过程的效率和复杂度。

发言人：Susan Casale，Mayo Clinic领导力发展协调员，Anne Schletty是学习和发展顾问，Melissa Malley，人力资源系统分析员

如果您对继任计划感兴趣，您还可以在下面的博客中找到有用的信息：抓住数据-继任指标和分析

8月12日星期三，10:45-12:00