有效的反馈对每个员工、团队和公司的成功至关重要。它通过提高能力、鼓励努力和认可结果来激励员工提高工作绩效。 如果将有效的反馈纳入管理策略并持续给予，那么有效的反馈可以减少员工的错误，提高绩效，提高工作效率。因此，寻求提高生产率和降低成本的管理者必须向员工提供有效的反馈。 2反馈功能反馈被定义为提供有关绩效的信息。工作场所的反馈有两种功能： 1教学反馈的教学功能是明确角色和教授新的行为。这种有益的指导可以确保员工和经理对工作场所的期望有一个清晰的理解。 2动机的反馈的动机作用是作为一种奖励或一种奖励的承诺。这种反馈可以提高员工的敬业度和对工作的满意度。 指导性反馈和激励性反馈在工作场所都很重要。下面是一个经理给出有效反馈的可能结果列表。