全国各地的员工都在为健身挑战敲响警钟，一刀切的福利计划并不是他们想要或需要的。然而，大多数（84%）的员工表示，他们的公司向所有员工提供相同的资源。益普索代表韦尔托克进行的一项新调查发现，近60%的受访者从雇主那里得到了无关紧要的福利支持。给一个不吸烟的人提供戒烟援助这样的错误计划，不仅会导致脱离工作，而且会浪费时间和金钱。错位和错误的福利目标既昂贵又无效。随着经济的蓬勃发展和员工可以四处购物的各种选择，至关重要的是，雇主应关注如何让员工保持敬业、健康和最佳表现。以下是一些关键的方法，雇主可以在2019年更好地个性化医疗福利。进行调查，看看员工想要什么！名字*姓氏*电子邮件地址*公司名称*员工*请选择小于10001001-50005001-100001001-2000020000或更多重新定义"健康"的含义健康不再是单纯的身体健康，它现在涉及到财务稳定、积极的人际关系和压力管理。这项研究显示，超过一半的雇员正在寻求雇主的支持，涵盖健康的各个方面，而财务健康是他们的首要任务。此外，在员工的健康和福利方面，并没有一刀切的解决方案。雇主必须通过考虑年龄、性别、婚姻状况、健康状况和动机来满足雇员的不同需求。适用于一个人的东西可能不适用于下一个人。考虑员工个人需求并提供个性化编程的雇主将真正产生持久的影响并推动结果。超过80%的工人会增加参与福利计划，如果他们是个性化的，以满足他们自己的需要和偏好。给员工一些比现金更有价值的东西：时间尽管人们常说"现金为王"，但数据显示，员工也非常重视幸福感。低收入员工并不一定会优先考虑钱，而是在寻找更高的目标。主动去判断你的员工是否纯粹是为了钱，还是他们更看重幸福和个人时间。除了个人时间外，员工还受到诸如弹性工作时间表、健康福利和当地活动折扣等激励。不那么吸引人的激励措施是志愿者时间、通勤津贴和与公司领导共进午餐。利用数据、文化直觉和倾听技巧来确定员工的真正动机。快乐的员工创造了一个更有效率的工作环境。不要忽视压力，它不会消失的三分之一的上班族美国人说工作压力对他们的生活产生了负面影响。压力会导致旷工和缺乏生产力，也会损害整体健康。超过50%的千禧一代曾认真考虑过因工作压力而跳槽，但只有三分之一的受访者表示，他们的雇主提供压力管理计划。每个员工的具体压力因素各不相同。利用数据来了解个人层面上的人员，并在他们需要的时间和地点提供适当类型的支持是至关重要的。无论在办公室里还是办公室外，员工都希望成为自己最好的自己，大多数人希望雇主能帮助他们。对于当今的雇主来说，制定一个有效的福利策略并了解员工在个人层面上的需求是至关重要的。好消息是，对员工福利计划采取更加个性化的方法，有利于减少缺勤和降低医疗成本。这对员工来说也是双赢的，因为他们希望并需要一个支持他们健康和改善日常生活的福利计划。原文发表于2019年3月11日的《人力资源日报顾问》。