在简历上撒谎是我们大多数人在某些时候都会做的事情之一。我们明白了，有时候感觉这是锁定你梦想工作的唯一方法。或者…只是一般的工作。但是，谷歌在这件事上的快速搜索很快就会发现，撒谎对求职者来说是个坏消息，因为它可能会让求职者失去机会，或是在求职过程中再次困扰他们。在你的简历上夸张可能并不违法，但这不是你成功的秘诀之一。这就是为什么你不应该伪造你的证书至少不要太多。当你在简历上撒谎时会发生什么？为什么撒谎是个坏主意好吧，你不应该在简历上撒谎的主要原因与道德无关。相反，它很可能在某个时刻赶上你。在最初的筛选过程中，许多雇主都会花很大的时间来检查他们的候选人。首先，在线背景调查可以揭示一个人的很多信息——从犯罪记录到大学学位、工作经历和薪水。当然，招聘经理们也希望能找到一个完全匹配的人。在你被录用之前会有多次会议吗？在任何阶段都涉及算法吗？我们一起问这些问题，就像你在纸上"检查"一样，肢体语言分析可能会发挥作用。例如，面试官可能会问一系列行为问题，这些问题都是一些详细的问题，比如，"你能想象一下你曾经做过XYZ来增加收入吗？"这些问题需要一定的深度，如果你没有准备好回答问题，面试官可能会认为你不诚实。在筛选过程中，越来越多的算法会扫描出眼球运动、烦躁不安以及其他面试官不诚实的迹象。最后秘密联系了一些招聘人员，他们秘密地收集了你的推荐信。这样做是为了避免你让你的朋友假扮成你以前的老板，或是指导一位同事，让他说出你的优点，而不是你的弱点。无论如何，在招聘过程进入高速运转之前，有很多机会被抓住。什么算撒谎？谎言不一定是彻头彻尾的谎言。疏漏也可能同样不诚实。像改变雇佣日期，以及你离职的修饰理由，都是技术上的谎言，因为它们阻止雇主理解你的角色和表现。再说一次，撒谎说你为什么想要一份工作或者不能留在原来的工作，在道德上没有错。然而，如果你在自己的感受上撒谎，你就有可能陷入一个不适合你的职位。然后是有形的东西。雇主可以核实你在哪里上学，或者出具一份技能评估，看看你是否真的懂所有这些语言。显然，如果你的社交媒体账户引用了你的工作经历，或者有你在谷歌上的经验线索，招聘经理很容易就能发现一个骗子。除此之外，招聘经理很容易与你以前的雇主联系，做一些事实调查，或者在录用前进行正式背景调查。也就是说，即使你的推荐信被检查出来了，你的社交媒体是原始的，你的肢体语言也会背叛你。面试官可以从一些特定的线索中找到线索，比如看着地面或者摸你的脸，这表明你没有说实话。大谎言带来大麻烦谎言越大，你试图提高水平的机会就越大。简历公司Hloom的一项调查显示，用州立学校的证书换成常春藤盟校的文凭，或者说自己有硕士学位，而你的学士学位只差几个学分，这些谎言往往是最糟糕的谎言之一。另一项研究发现，大多数招聘经理透露，如果他们发现应聘者在撒谎，他们会把他们从考虑中剔除。问题是，即使你通过了招聘，故事还没有结束。你可能被迫对同事或雇主撒更多的谎，以保持形象。在简历谎言曝光后，一些知名高管被公开解雇的事件已经发生过。而且，这种大不了的谎话会成为你永久的记录。比如，沃尔玛高管在谎称大学毕业20年后被迫辞职。或者是圣母院的足球教练，他的谎言在他上任五天后就被抓住了。在某些情况下，撒谎不仅会玷污你的名誉，还会让你坐牢。今年早些时候，纽约规定保姆谎报学历是违法的。那么小东西呢？根据CareerBuilder的一项调查，75%的雇主受访者在简历上发现了谎言。调查发现，简历上最常见的谎言包括相对较小的违规行为——夸大责任、修饰技能、雇佣日期、职称以及获得的学位。每个人都想卖掉自己最好的版本。说你已经自学了如何编码或编辑视频是很好的，只是不要谎称自己没有拿到学位或证书。而且，我们应该提到，如果你有一些技能不符合要求，无论如何申请，并说明为什么你值得去那里。关于职业的更多信息领英求职指南►如何证明你的职业前途►如何利用社交媒体寻找下一份工作►如何在谷歌文档中写出最好的简历►