春天终于来了！阳光明媚，鲜花盛开，温暖的气温让每个员工都想到户外去冒险。突然之间，工作似乎没有玻璃另一边的可能性有趣。一年中的这个时候通常与被称为"春季衰退"的工人生产率下降有关，在这种情况下，员工表现出注意力和动力下降。但不一定要那样。这里有五种方法可以让你的团队走出低谷，并激励他们在整个春季都做出色的工作。春季清洁就像在家里一样，让你的团队焕然一新，让他们保持高效的心态的一个好方法就是做一些老式的春季大扫除。在一个特定的日期留出一个小时的时间，鼓励员工检查他们的工作场所，清理那些旧的咖啡杯、成堆的文件和所有未读的电子邮件。对于更大的组织，您可以选择分成团队来检查和清理或重组不同的区域。无论哪种选择对您的团队最有意义，为您的员工提供一个有趣的、轻松的锻炼可以让他们在保持工作效率的同时不去想工作。有了更新的心态和整洁的工作空间，您的团队将重新振作起来进行下一个项目。更新你的技能员工缺乏热情的最常见原因之一是停滞不前。如果员工觉得自己的成长选择有限，或者每天都在做同样的日常工作，他们很容易失去精力，开始以消极的态度对待工作。这就是为什么春季是为员工提供常规工作之外的成长机会的好时机。无论这意味着举办培训以开发新的技能集，还是让员工在不同的业务领域为队友提供影子，让员工发现新事物都是增强他们能力的好方法。出去如果你的员工想出去，就让他们去吧！试着安排一个户外活动，比如在当地咖啡馆吃午饭或一天的服务。如果时间不允许的话，你可以试着在街上的公园或办公室的户外空间举行会议。你的团队会喜欢新鲜的空气和享受好天气的机会，他们会以更加专注和积极的态度回到办公室来表现这一点。 头脑风暴一个好的头脑风暴是一个很好的方法，让工人们走出一个惯例，同时产生一些创新的新想法。让你的员工分成小组，提出新的概念，他们可以与办公室分享。这样做会给员工一个发泄情绪的机会，锻炼他们的创造性肌肉，这是缓解压力和无聊的有效方法。弹性工作89%的员工认为弹性工作应该是我们的工作方式，而不是福利，制定远程和灵活的工作政策始终是保持员工生产力的好方法。Springtime提供了一个绝佳的机会来开始试验这种策略的实现。如果你目前还没有一项政策，那么在天气暖和的月份，让员工在自己选择的星期五或某一天远程工作，这样他们就可以利用好天气了。这一变化也将使他们在周末更容易旅行，或者如果他们呆在原地，在工作时享受外面的新鲜空气。你会发现，通过提供这样的政策，你的员工会更快乐，工作效率更高。 更快乐、更平衡的团队会产生最好的想法。如果你注意到随着外部环境的变暖，组织内部的事情开始变慢，那么尝试一些或所有这些策略来帮助你的团队在接下来的几个月里重新振作起来。