Acquia相信，我们一起变得更强大，通过回馈我们的社区，我们可以创造积极、有意义的改变。我们认为技术是进步、无障碍教育和全球创新的强大力量。然而，有色人种、女性和其他群体在整个科技界的代表性仍然不足。我们都有责任制止造成科技人员机会差距的系统性种族主义和歧视。Acquia很自豪地与大家分享，我们正在承担这一责任，并加入由Mastlc领导的社会公正技术契约Acquia与马萨诸塞州的60多个组织站在一起，他们签署了一项协议，通过具体行动推动黑人、拉丁人和土著人进一步融入当地技术社区。Mastlc将在未来数月和数年内与技术契约签署方合作，跟踪进度，突出领导能力，分享最佳实践，努力克服障碍，制定支持挑战目标的举措。Acquia很荣幸能与波士顿科技界的其他领导人分享这一努力，因为我们联合了我们的集体资源，以促进更大范围的变革。作为这项更大努力的一部分，我们承诺的行动和计划包括：支持代表性不足群体的STEM教育我们认识到，多元化劳动力的未来早在毕业前就已经形成。我们专注于激励和指导即将到来的人才，并为学生提供在STEM职业生涯一开始就茁壮成长所需的工具。Acquia是这些以青少年为基础的教育项目的赞助者：技术创新女孩马萨诸塞州：Acquia是技术创新女孩MA的赞助商，该项目是由Mastlc Ed基金会管理的技术创新女孩区域性项目。该项目为女孩们提供了学习成为科技企业家和领导者所需的技能的机会。每年，Technovation Girls都会向女孩团队（10-18岁）发起挑战，以制定商业计划和移动应用程序来解决社区问题建立一个更好的你的挑战：50名无罪者参与BUILD.org网站"BUILD a Better You Challenge"在那里他们完成了日常健身活动，为BUILD为波士顿公立学校的黑人和拉丁裔学生服务的青年创业计划筹集资金实行更加多样化的招聘为了扩大我们的人才招聘工作，并接触到更多不同的应聘者，Acquia正采取积极主动的态度，认识并努力消除招聘工作中的潜在偏见。我们致力于一个既公平又方便的过程，并希望强调我们在下面的其他行动我们致力于以多元化为先导，扩大我们的人才来源，并在服务不足的人群中建立更牢固的社区关系我们在招聘平台上增加了新的工具，如DiversityJobs，以提高代表性不足群体对我们职位招聘的认识，并通过Textio消除偏见，改善我们的职位描述和采购活动中的信息传递。我们与Hack Diversity合作，该组织致力于解决波士顿创新经济中高技能黑人和拉丁裔员工代表性不足的问题。我们很高兴欢迎五位黑客研究员加入我们的暑期实习计划我们还将通过与专业多元化网络（PDN）的合作，参与虚拟职业博览会：最近于8月18日举办的波士顿/新英格兰商业和科技女性展，以及即将于9月举行的全国城市联盟扩大员工教育和获得资源Acquia重视建立在终身学习基础上的文化，并通过扩大员工对社会公正问题的理解来增强员工的能力。我们致力于使这些讨论能够继续下去，并为各种观点和声音提供一个平台我们的学习和发展团队正在我们的Acquia Acquia Acquia Academy门户网站中推出一个在线多样性、公平性和包容性资源库，供Acquia用户消费和共享自助教育内容。每个月，我们将推广内容，以保持学习的前沿。我们的目标是为每位学员提供机会，让他们以个人方式了解他们想学什么和如何学习。9月，我们将推出一个系列演讲，首先概述DEI在工作场所的影响。在第四季度，我们将要求所有招聘经理围绕无意识偏见进行教育，2021年第一季度，我们将向所有获得者提供这一教育。本月，我们推出了Acquia的新员工资源团队（ERG）网络，这是一个由员工领导的团队的集合，这些团队在公司内部建立社区和文化，并为围绕共享身份或经验组织的Acquia员工提供相互支持、理解和资源。ERG计划是我们长期以来为Acquia、LGTBQ+社区和技术行业其他不太受关注的人群提供的闲置频道和留言板的补充我们在Acquia的团队为我们迄今为止所采取的措施感到自豪，并将继续投资于我们的DEI计划，以帮助Mastlc在2022年之前推动技术行业发生重大、可见的社会变革。我们相信，通过在这一重要事业中与我们的技术领导者合作，我们将更好地准备发现改进的机会，并在现在和将来为每个人做出有意义的改变而进行合作在mastlc网站上了解更多关于如何加入Acquia和致力于社会公正的技术契约。