纽约（商业新闻电）--随着冠状病毒大流行继续影响着美国各地雇员的生活和财务状况，新的调查结果显示，它正促使工人们更仔细地审视雇主提供的福利。"人们有大量的信息需要消化，所以福利教育和入学应该是容易获得的。我们的目标是给员工一种主人翁感，即使他们的余生充满了不确定性根据大都会人寿（MetLife）一项关于公开招生的最新调查，员工们越来越重视福利选举过程，近半数（48%）的员工表示，今年的公开招聘比去年更为重要。三分之二的员工（67%）认为，今年员工福利登记的重要性越来越高，这与大流行有关。其他主要的担忧是个人财务问题（34%），包括对财务安全的担忧或由于COVID-19导致的收入损失，以及医疗费用的上升（31%）。调查显示，员工对特定福利的兴趣也在增长。今年大约四分之一的员工对人寿保险和牙科保险更感兴趣，五分之一的员工对税前健康和灵活储蓄账户（即HSA、FSA）以及财务规划/教育工具更感兴趣。40%的员工表示，今年他们打算花更多时间从雇主那里选择福利。近六成（57%）的受访者此前花了几个小时或更少的时间来研究和选择自己的福利，其中八分之一（13%）的受访者表示，他们之前花在挑选电视或流媒体服务上的时间多于在公开招生时做出选择的时间。大都会人寿高级副总裁兼财务健康与参与主管梅雷迪思•瑞安•里德（Meredith Ryan Reid）表示："这场大流行已严重扰乱了员工的生活，从根本上改变了员工在短期和长期决策中的方式，包括福利选择。"工人们明白，福利在实现经济安全方面起着至关重要的作用，他们将利用今年的入学人数，更加慎重地考虑如何使用这些福利面对不断变化的环境，员工们更注重财务员工们正以一种新的决心接近公开招生，为未来做好准备，他们的个人财务是他们的首要考虑。调查发现，69%的受访者表示，改善财务状况是他们今年最重要的目标之一，45%的受访者表示，他们对自己财务状况的某些方面感到不安全，包括与同龄人相比感觉落后，缺乏个人理财经验。这些不安全感还延伸到福利方面。八分之一的员工承认在决定自己的福利时感到不安全，超过半数（51%）的员工表示，与自己的健康和营养目标相比，他们更担心与亲人讨论福利问题。这为雇主提供了一个机会，通过提供既能满足当前需求又能满足未来目标的福利工具和资源，增强员工的信心。"在这种艰难的环境下，雇主必须表现出对员工压力、焦虑和不安全感的理解，"瑞安·里德说人们有大量的信息需要消化，所以福利教育和入学应该是容易获得的。我们的目标是给员工一种主人翁感，即使他们的余生充满了不确定性。"为了更好地了解在当今环境下哪些福利可以帮助解决员工的顾虑，请访问以获取有用的资源，包括视频、文章和Make Your MatchTM价值选择支持工具，该工具提供定制的价值建议。研究方法本报告介绍了2020年7月对美国1000名21岁及以上全职员工进行的调查结果。这项研究由国际战略、洞察力和规划咨询公司Rainmakers CSI进行实地调查。关于Rainmakers CSIRainmakers CSI是一家全球战略、洞察力和规划咨询公司。自2007年成立以来，Rainmakers CSI一直与领先公司合作，帮助确定品牌、品类和业务机会。其专业知识涵盖金融服务、食品饮料、美容、医疗、电信、技术、娱乐和旅游。Rainmakers CSI总部位于伦敦，其项目和客户关系遍及各大洲，其中50%的工作来自美国。更多信息，请访问。大都会人寿简介大都会人寿保险公司（MetLife，Inc.）通过其子公司和附属公司（"大都会人寿"）是世界领先的金融服务公司之一，提供保险、年金、员工福利和资产管理，帮助其个人和机构客户驾驭不断变化的世界。大都会人寿成立于1868年，业务遍及40多个国家，在美国、日本、拉丁美洲、亚洲、欧洲和中东占据领先市场地位。更多信息，请访问。