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2018年5月25日贵公司准备情况如何？尽管大多数组织对欧盟通过《通用数据保护条例》（GDPR）有所了解，但更多的组织仍在研究如何为这些新规则做好准备。在Workday Rising Europe上，ESCP欧洲商学院附属教授Jeremy Baker概述了企业如何走上GDPR的成功之路。

作为一个快速更新，GDPR是一项法律授权，它影响企业存储和管理欧盟个人数据的方式，包括基本身份信息、种族和民族信息来源，基因和生物信息，甚至他们的政治观点。它的目的是协调拼凑的欧洲数据保护法。

根据贝克教授的说法，为了遵守GDPR，大数据前景怎么样，公司需要清点他们的个人数据，并确保其存储在一个安全的环境中。他们还需要确定组织中谁需要访问哪些类别的个人数据，并建立控制措施来管理这种访问。"他说："企业必须首先搜索和积累他们已经拥有的所有个人数据，然后安全地存储这些数据。"然后，他们将需要设计和更新如何管理此类数据的规则。"

由于不遵守规定的最高处罚高达组织年收入的4%或最高罚款2000万欧元，财富500强公司平均会在GDPR准备上花费1600万美元也就不足为奇了，根据贝克教授的说法，

人力资源是全球公共关系成功的核心

贝克教授在他的课程中说，人力资源专业人员的作用对全球公共关系的准备是至关重要的。他强调，人力资源专业人员必须向所有公司人员传达实施的好处，大数据培训哪好，并明确员工的角色和责任。他还指出，人工智能龙头企业，人力资源部需要确定哪些技术最有助于他们处理GDPR合规问题，包括云提供商（如Workday）在满足这些需求方面的作用。

"人力资源部的作用不仅包括沟通，还包括培训和跨所有业务部门（如IT和法律部门）的变革管理。除了抑制变革阻力外，人力资源部还需要制定激励措施，以确保员工参与度，"他说，

贝克强调了他与目前致力于成功遵守GDPR的组织进行的定性研究。他说，制定一个行动计划，对组织的现状与应该存在的差距进行分析，更新关键流程和程序以确保合规性，这是前瞻性公司目前正在采取的三个切实步骤。在更为哲学的层面上，贝克强调了整个企业乐观主义的重要性，并强调了实现GDPR合规的艰难道路将如何最终为整个企业带来成果的重点。

"我们只需要看看萨班斯-奥克斯利法案（Sarbanes-Oxley act），该法案推动企业组织其财务数据。贝克说："那时候，顺从是一场噩梦，但现在他们离不开它。"这是一个朝着正确方向前进的机会。它将数据置于聚光灯下，提供了改进的数据管理和见解，并提供了重新思考如何获取、存储和维护数据的机会。"

用火扑灭罚款

据贝克说，云端云服务器，违规罚款的威胁帮助一些组织协商更多资源，以应对GDPR的挑战我们的采访表明，国家大数据，人们担心获取和维护数据管理系统的成本。人力资源专业人士不是IT专家，因此与IT部门的良好合作是一个先决条件。贝克说："人们对犯错误的固有恐惧促使企业专注于寻找合适的技术供应商。"贝克说："实现GDPR合规的道路也将给人力资源带来其他好处。在讨论对人力资源的长期影响时，他谈到了对数据的关注如何使人力资源变得更具战略性，提供更多关于敬业度和多样性的数据点。企业通过满足GDPR合规性的过程，不仅可以提高生产力和绩效，还可以增加员工和客户的信任，这是一个以隐私为中心的组织。

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