招聘体验：新功能实现以应聘者为中心的招聘，与传统招聘方式完全不同。它重新构想候选人的经历，虚拟主机，以帮助吸引、吸引和雇用最好的人才。

定制的职业网站：组织现在可以创建多个职业网站，更好地针对特定的候选人库，例如，独特的网站，以确定大学毕业生与更有经验的专业人士或专门的职业网站的各种业务单位在更大的组织。求职者自助服务：求职者现在有多种自助服务，可以通过嵌入式聊天机器人主动获取信息，比如他们的申请状态。精简的日程安排：广泛的面试日程安排功能简化了面试流程，使招聘人员能够在战术性日程安排上花费更少的时间，更多的时间寻找最佳人选。

人力资源经验：新的人力资源规划和设计能力有助于人力资源专业人员做出数据驱动的决策，快速自助建站，并轻松交付个性化员工体验

人力资源规划：新功能允许按关键类别（包括人员、工作和技能）筛选供需规划见解，以帮助人力资源专业人员打造最佳的人力资源。hcmdesignstudio:hcmdesignstudio的最新更新使人力资源专业人员比以往任何时候都更容易配置用户体验，买云服务器，添加了高级的、无需编码的配置功能。这些功能允许HR团队根据用户的业务部门、法定雇主或角色创建独特的体验。此外，新的自动完成规则可以减少修复不正确数据的管理负担。

"甲骨文对持续创新的承诺使企业能够使整个员工生态系统的工作更加人性化，"甲骨文HCM Cloud开发高级副总裁Chris Leone说有了Oracle digital assistant，淘客网，我们的客户可以通过提供我们知道员工想要的无缝对话用户体验来创造竞争优势。"

Oracle在拉斯维加斯的现代商务体验中引入了这些新功能。现代业务体验将金融、供应链和人力资源专业人士聚集在一起，探讨云应用程序和连接的业务流程如何增强业务敏捷性，国家大数据，推动新的业务模式，并为客户、员工、合作伙伴创造突破性的体验，和供应商。