对优秀人才的竞争正处于白热化阶段，许多公司都试图在理想的就业方案上相互竞争。签署奖金，灵活的工作政策，离谱的津贴-一个小企业如何竞争？答案来自于一种不断增长的趋势：教育是员工的福利。

今天的员工很好奇，他们喜欢寻找新的方式来个人和职业发展，淘客发单软件，这使得教育机会成为一块磁石。因此，如果你的小企业想要吸引并留住一支敬业、忠诚的员工队伍，就要优先考虑学习。小企业真的能提供当今劳动力想要的增长和发展吗？对！这里有三种方法可以将教育变成最高的员工福利。

教育津贴

在Salesforce，我们一直相信商业可以成为变革的最大平台；因此，我们很高兴看到企业家们创造出有利可图的新模式，为更大的利益服务。工会教育就是一个很好的例子，网络云服务器，它将雇主和非营利大学聚集在一起，将教育作为正式的员工福利。

工会帮助企业将传统的学费资助计划转变为一种增值的招聘和保留工具。该协会不仅与一个了解成人工作时间表的大型非营利大学网络合作，还提供一个教练团队，致力于帮助每位员工找到合适的课程，并在高等教育中取得成功。帮助员工实现他们的职业和教育目标是一件多么好的礼物——没有债务。

偿还学生贷款

大学本应是一个均衡器——而不是信天翁——但最近的统计数据却表明：学生贷款债务达到了有史以来的最高点，现在平均每月支付393美元，超过60岁的美国人的数量在过去十年里，学生贷款债务翻了一番多。近年来，为了应对学生债务危机，一些机构纷纷帮助企业偿还学生贷款。Gradifi就是这样一家公司，它通过灵活的雇主供款帮助员工偿还学生债务。另一个是FutureFuel，它帮助雇主提供福利，用技术驱动的解决方案"压垮学生债务"。86%的员工表示，他们愿意为一家公司承诺5年，以换取学生贷款的帮助。既然是人才之战，为什么不为员工提供一个让他们快乐和投入的福利呢？

专业发展

寻求教育和发展的人数每年都在上升，但正规学术机构的数量却没有以同样的速度增长。因此，物联网是什么意思，学校已经现代化，提供灵活的在线课程来满足需要。当一个人努力在网上辅导他的堂兄弟时，可汗学院成了一个轰动的论坛，美国云服务器，现在它为"任何人，任何地方提供免费的世界级教育。"在Salesforce，我们很高兴某些大学现在通过我们的在线学习分支Trailhead为课程提供学分。

获得新想法和教育有助于员工成长，保持他们的参与度，并提高他们的工作满意度。关键是提供各种各样的机会，再加上时间和鼓励。职业发展可以简单到为员工安排时间观看免费网络研讨会。如果预算允许的话，找一个完整的课程或会议。你可以请来一位领导在你的办公室举办一个研讨会。即使是一堂办公室瑜伽课也是一种有益的消遣。

教育：投资于你的员工，什么是大数据分析，他们也会投资于你

公司经常用乒乓球桌和"百吉饼星期五"等工作津贴作为吸引千禧一代的胡萝卜，但投资于员工的未来会产生更好的回报。提供教育津贴、助学贷款援助和专业发展计划不仅是提高留任率的好方法，而且也是吸引注重自身成长和发展的员工的好方法，这在我们的书中获得了a+。

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