骄傲月即将结束，Databricks最新的员工资源组织Queeries Network正在回顾我们的庆祝活动。这个小组的任务是创造机会，聚集在一起讨论对LGBTQ+社区、网络和构建社区很重要的话题。为了庆祝骄傲月，我们的Queries Network员工资源组举办了虚拟骄傲社交活动，参加了全球范围内的虚拟骄傲游行，并围绕骄傲的历史和影响黑人社区的当前事件进行了对话。当我们回顾骄傲是如何开始的，从石墙起义到现在的LGBTQ+社区及其对世界的贡献的国际庆祝活动时，在争取同性恋权利和平等的斗争中取得了很多进展，但我们还可以做更多的事。在我们继续思考的过程中，我们询问了一些砖匠，他们对数据库做出了惊人的贡献，他们对我们如何才能创造一个更具包容性的工作空间，鼓励每个人都把真实的自我带到工作中来。请阅读以下内容我们怎样才能创造一个环境，鼓励每个人做他们真正的自己，并尽他们最大的努力？Databricks的核心价值之一是让客户着迷，乍一看，这听起来像是对一个单一目标的狭隘和高度集中的注意力。在实践中，我认为这实际上意味着对我们的客户真正好奇——在他们的挑战中与他们一起奋斗，并在他们的胜利中庆祝。我认为这同样适用于我们如何对待彼此。花点时间真正对某人的生活经历感到好奇是很困难的，因为这需要一种不知道所有答案的意愿。但是，当我们花时间和精力在彼此身上投资和相互学习时，我的经验表明，真正的成功就实现了。-Jess Chace（她/她），客户成功工程师（纽约）向公司里的每个人，特别是那些可能信心不足的新成员们表明，有很多方法可以获得成功，找到个人的成功，并作为一个个体得到发展。办公室通常是相当同质的。我们必须把我们中间不那么明显的人培养出来，展示各种肤色、信仰、种类、性别和性别特征的人的现实和成功。与我交谈过的很多人，如果他们不自然地融入白人、男性、异性恋的环境，他们会谈论他们第一次遇到一个与众不同，但却以自己的方式成功的人。他们想效仿的人。这是很强大的-表明有许多路径，所有这些路径都是完全有效的。它创造了新的领导者，为下一代的差异和多样性、真实性创造了基础。-Rob Anderson（他/他），现场工程总监（伦敦）首先，我将重点放在诸如包容性语言之类的细节上，尤其是在面试中。那些早期的互动是每个人生活中压力最大的时刻，我们不应该让它们变得更困难。在招聘过程中，我在回答与伴侣或家人重新安置的挑战或讨论父母福利的问题时，我对用词的选择特别深思熟虑。在加入Databricks之后，我曾有人提到，作为我们价值观的信号，这些小小的选择对他们来说有多么重要。-Stacy Kerkela（她/她），工程总监（阿姆斯特丹）创造一个工作环境，让砖匠成为他们最真实的自己，对于建立一个包容和协作的文化至关重要，许多来自边缘化背景的个人常常会转换代码或缩小自己的一部分，以适应主流文化。对我来说，我们公司最突出的价值观之一就是：团队合作让梦想成真。为了提高工作场所的真实性，我们应该鼓励我们的团队成员彼此建立真正的联系，扩大我们的优势，最重要的是，积极倾听并促进同情心，即使在充满挑战或不可预测的时期也是如此作为一个拥有许多其他边缘化身份的奇怪的黑人女性，我经常在各种环境中穿梭，并与不同的受众和利益相关者互动。我一直希望与候选人、同事和高管建立强有力的合作伙伴关系，并将真实的自我带到与候选人、同事和高管的互动中。促进一个以信任和脆弱性为核心的包容性环境对我做到最好并在这一点上得到支持极为重要-Kaamil Al Hassan（她/她），人才收购（旧金山）专注于培育这种包容性环境如何帮助我们在数据库和社区中产生更大的影响？我们在Databricks的另一个核心价值观是让数据来决定，而拥有一个更加多样化和包容性的工作环境与许多积极的业务成果相关，比如更高的创新收入、更大的市场份额和更高的股东回报。然而，促进多样性和包容性的真正价值远不止金钱收益。当我们的工作反映了我们实际社区的声音和思想时，它就能够更好地为我们所有人服务。-Jess Chace（她/她），客户成功工程师（纽约）Databricks是技术界的一员，在技术界，有很大的机会继续增加妇女、少数民族和不同年龄的人以及性和性别身份的代表性。我相信，我们将通过投资于如何聘用多元化的团队，并支持来自这些代表性不足的群体的令人难以置信的人才，从而产生最大的影响。我们可以做很多事情来对我们的公司和整个社区产生重大影响。-Rob Anderson（他/他），现场工程总监（伦敦）在Databricks，我建立我想加入的团队。这意味着要有安全感成为我真实的自我，并为我周围的每个人提供同样的舒适区。今年，随着整个公司都转向了在家工作的模特，我们的家庭生活有了很大的可见度，这使得我不可能不那么公开地生活。在家里通过视频通话与队友交流会让你很难创建单独的家庭和工作身份，尤其是对于LGBTQ+社区的成员。重要的是，我们要专注于创造一种包容的文化，这样每个人都能感到自在和自信，做自己真正的自己，尽自己最大的努力，而不必担心自己是否会被接受。我们对彼此的关心和对包容的奉献精神对我们整个社区的影响是巨大的-Stacy Kerkela（她/她），工程总监（阿姆斯特丹）同性恋意味着我每天都在"出柜"，当我和我的搭档去杂货店，当有人问起我的"男朋友"时，或者当我参加我们公司的假日聚会时，我的搭档穿着燕尾服，但也在化妆。出柜并不是一个特别的时刻。创造一个包容的文化包括感受同事们的支持和我真实的同性恋自我。当我们邀请LGBTQ+社区成员通过投资于有针对性的推广活动加入我们的全球团队时，我们的影响将更大。建立一个包容的文化意味着探索性别中立浴室的可能性，并鼓励在日常对话中使用代词。我很高兴我们能为这个仍在为平等权利和知名度而奋斗的特殊社区的自豪感和恢复力。我期待着更多地参与到新成立的LGBTQ+ERG中，探索创造包容性的方法，并在Databricks这里突出奇特的体验-Kaamil Al Hassan（她/她），人才收购（旧金山）很高兴成立了我们的酷儿网络员工资源小组，一起庆祝骄傲月。要了解更多有关如何加入我们的信息，请查看"职业"页面免费试用Databricks。今天就开始吧