工程面试提供了一个独特的机会，向潜在的新员工展示贵公司的工程文化和价值观。这可能是应聘者与公司的第一次实质性互动，发发淘客助手，正如你将为你的客户建立良好的第一次体验一样，搭建大数据平台，为你的应聘者建立一个良好的面试流程同样重要。在对各种规模和成功的公司进行了数月的面试后，我亲眼看到了整个行业独特的面试和测试风格。令我吃惊的是，这些面试大多与软件工程师的日常工作相去甚远。这些面试并不是测试他们的智商和基础知识，而是随机测试一些特定的知识，这些知识可以很容易地在谷歌搜索中找到。大多数面试都远离了软件工程师的日常工作。在对讲机上，面试过程是不同的。前提很简单：在一定时间内构建一个更小版本的内部通信信使，称为"Minicom"。在基本功能正常工作后，您可以选择要构建哪些功能以及要优化产品的哪些部分。最后，你演示了你的产品，解释了你的产品和设计决策背后的原因，甚至解释了如果你有更多的时间，你还会做什么。看看人们把时间集中在哪里，以及他们是否关心如何迅速地把东西送到顾客手中，总是很有趣的。在面试过程中，你也会和对讲机工程师进行配对，他们会帮助你解决一路上可能遇到的任何问题。现在我已经在对讲机工作了几个月，我可以看到我们的面试过程是我们工作方式的一个很好的反映。我们是来学习的我们的运输理念是从小处做起，制造纸杯蛋糕大小的产品，然后快速迭代。Minicom就是这一理念的完美代表。它实际上是您认为可以在短时间内构建的最小可能的演示，它可以增加最大的价值。航运是我们的心跳在对讲机和我们积极航运学习。我们明白，建立在面试基础上的产品不会是完美的。我们让应征者解释他们的设计决定以及他们在设计过程中学到了什么。我们还询问他们，如果他们有更多的时间，他们会有什么不同的做法，以听取他们将如何应用这些经验教训在未来。我们是合作的在对讲机公司，我们天生就相信，当人们一起工作时，最好的工作就是发挥他们的长处，依靠别人来帮助他们克服自己的弱点。配对会达到这个目的。这些课程模拟真实世界的体验，帮助您实现目标并测试您的协作技能。我记得我列了一个清单，红淘客，列出了在堆栈溢出时无法查找或解决的问题，在配对过程中，我可以请求帮助并迅速解决这些问题。这是我几乎每天都在对讲机上做的事情。作为一个对建筑充满热情的人，配对会议就像梦想成真。我有机会在我熟悉的部分工作，私有云市场，并依靠两个有才华的工程师来帮助我完成这项任务。采访结束时，我向一群工程师演示了我的作品，他们对看到我的作品非常兴奋。他们甚至给了我热烈的掌声，最后感谢我花了这么多时间。当我走出那座大楼时，我很清楚对讲机很重视我的时间，并提供了一个我喜欢在其中工作的协作环境。我们重视学习曲线我们也很关心学习的速度。作为一家发展非常迅速的公司，我们必须不断地迭代和学习新事物，才能取得成功。对工程师的好奇心、技能和潜力进行测试，确保我们聘用的人才能够随着公司的发展而不断扩大。即使我们的候选人对我们的特定组合没有太多的预先知识，我们相信，如果他们有坚实的基础知识和快速的学习速度，上海大数据，他们将在这里非常成功的对讲机。或者，用斯坦福大学教授约翰奥斯特豪特的话说，一点点的坡度就可以弥补很多Y轴截距。面试是双向的在我们面试应聘者的同时，重要的是要知道应聘者也在面试我们，并评估我们是否是一个潜在的工作场所。这就是为什么我们必须尊重候选人的时间，建立一个透明的面试程序。求职者很难在一天之内判断一家公司的文化，因此，创建一个能最好地传达这种文化的面试流程将有助于内部通信和应聘者做出更明智的决定。我们教书育人。无论是制作纸杯蛋糕，还是我们认为最好的工作是团队完成的信念，我们的面试过程都试图模仿我们的工程文化和价值观。归根结底，无论候选人和对讲机是否适合对方，我们都希望他们告诉他们的朋友和同事，无论结果如何，他们都有多么美好的经历。我们已经做了很多努力，使我们的面试过程个性化和透明化。如果这听起来是一个很好的面试过程，你想试试，我们正在积极招聘-看看我们的空缺。