我们很少有机会将我们对全公司倡议的支持扩大到整个行业的事业。因此，我们特别自豪的是，能给很多人带来应有的关注作为独家铂金赞助商，在老年护理领域的杰出女性为麦克奈特的第一个杰出女性计划。本行业第一发起这项倡议是为了承认妇女的重大贡献致力于长期急性后应激（LTPAC）和老年护理行业。什么时候？去年12月，johno'Connor，编辑总监，副总裁McKnight's Senior Living和McKnight's的总裁兼副出版商《长期护理新闻》说，"当涉及到老年护理时，自助免费建站，女性做的大部分举重-字面上和比喻。但在很多方面，它们是被遗忘的英雄们。这需要改变这项计划将在整个LTPAC和老年护理机构为女性提供服务我们相信变革已经开始。闪亮的聚光灯现在有意义了这项倡议正抓住时机请关注我们的行业，作为有关妇女在世界经济中的地位。而女性占大多数LTPAC和老年护理人员，尤其是直接护理人员领导角色中的性别平衡仍然不成比例。我们希望承认女性在多个层面上的杰出女性——新星，大厅荣誉，终身成就——我们可以为其他行业树立榜样希望既庆祝又提高对妇女贡献的认识在他们的职业生涯中。"我们对LTPAC和老年护理行业，对有助于塑造它的过去、现在和未来，PointClickCare联合创始人兼总裁。"和麦克奈特一起打电话关注这些领导人，以及他们对病人和居民的倡导需要大量的护理，这是我们渴望分担的责任。"我们还认为，承认和提高妇女地位有助于克服预期的劳动力短缺。咨询和服务公司PHI在2018年的报告《发展强大的直接护理劳动力：雇主的招聘和保留指南》中指出，从2016年到2060年，65岁及以上的成年人数量将从4900万增加到9500万，几乎翻一番。其中一半以上的人在某个时候需要长期护理，平均两年。然而，在同一时期内，18至64岁的成年人（最有可能照顾老年人的人数）只会增加14%。此外，报告指出，保守估计整个长期护理部门的人员流动率在45%至66%之间，淘客文案，淘客pid，更换一名护理助理或家庭保健人员的费用估计为2200美元。我们相信，通过为女性提供导师和职业道路，我们可以提高员工的总体保留率。同时，我们致力于在未来的专业人士，我们未来的行业领导者中激发对LTPAC行业的兴趣。很高兴尊敬值得尊敬的同事我们特别激动的是首届杰出女性代表PointClickCare客户组织，包括终身成就奖获得者林恩·卡茨曼，博士，布卢姆菲尔德，新泽西州Juniper社区的创始人和首席执行官，林恩头上唯一的女人建立，大数据和数据分析区别，拥有在全国40家生活辅助企业中处于领先地位。与像McKnight的杰出女性计划，我们很乐观她不会成为"唯一"的。PointClickCare谈天说地杰出女性的努力反映了PointClickCare的核心价值。我们公司支持多元化形式，包括提高妇女在劳动力和领导中的地位角色。我们创造了一个鼓励成长的工作氛围改变，挑战我们的员工。知道我们的工作使影响着千百万人的生活，我们致力于成为改变我们的一部分想看看。PointClickCare是加拿大管理最好的公司之一连续六年…这一荣誉可以部分归功于我们集合了各种各样的员工和领导者。"的多元化带来的好处是一个评判标准，即具有平衡性的组织领导团队只是表现得更好市场营销，PointClickCare。"作为一个致力于解决全球高级医疗保健的挑战，我们了解到把最好的想法放在最前面，包括一系列不同的观点，物联网产品，是取得最佳结果的关键，而领导力则不然只是来自领导，所以我们很高兴能为女性提供支持从各个层面推动创新并挑战现状高级健康和健康产业。"我们是长期承诺本周的颁奖典礼在芝加哥是一个持续的和非常必要的努力的发射台。我们将全年继续与McKnight's合作以突出首届获奖者对工业。我们还打算在其他女性的影响周围创造能见度在他们自己的组织内。作为我们的进一步证据致力于支持LTPAC女性，PointClickCare是女性的一员去年秋天由阿根廷的一个全国性协会Argentum发起的领导倡议老年生活提供者。我们在PointClickCare非常感谢我们今年的白金赞助计划使我们能够支持那些很少得到认可的人他们应得的。能站在LTPAC运动的最前线是令人兴奋的工业急需。关注今年的女人们区别，以及即将到来的。引用美国慈善家梅琳达·盖茨的话，当我们投资于女性时在其他人身上。"