反思和行动的时刻：雪花新的多样性理事会诞生了2020年6月30日|4分钟读取作者：伊芙贝赞特雪花新闻过去的几个月考验了人类的精神。有这么多令人心碎的国家和全球新闻，提醒人们种族主义仍然根深蒂固，公司和个人之间进行了大量的反省。我一直在想我关心什么，我想成为什么样的公司的一部分，以及我在塑造积极变化中的角色。吸引人的工作固然重要，但单凭这一点还不够——我加入雪花是因为它的特殊文化和强大的核心价值观我们的创始人从一开始就非常深思熟虑地向每个求职者和员工传达我们的核心原则。我还记得两年前的面试。整个访谈环节都是关于雪花价值观的讨论，以及它们在帮助我们共同实现伟大事业方面的重要作用。当时最能引起我共鸣的价值观之一，我认为是我们未来成功的基石，那就是我们"包容彼此的差异"的价值观拥抱彼此的差异接受并欣赏各行各业的每一个人。要意识到别人可能会有与你不同的经历。利用我们的差异来强化我们的个性。如果我们是一家更多元化、更具包容性的公司，对于我们的员工和客户来说，我们将是一家更成功的公司。雪花一直致力于培育这一核心价值，但我们经历了几年的指数增长，伴随着这种增长，我们发生了巨大的变化。我们已经从办公室一层楼的50人发展到全球近2000名员工。作为一个组织，我们应该真正地自我反省：我们的"拥抱彼此的差异"的价值观是否依然存在？  人们来雪花是有一系列原因的，这也是它令人惊叹的部分原因。有些人被技术所吸引，有些人喜欢有机会进行建设，还有一些人追随一位激励他们的领导者。但随着我们大家庭的成长，我们也需要付出更多的努力来维护我们"包容彼此的差异"的价值观，并让我们扪心自问，我们做得是否足够。此外，我们还发现自己在问，我们是否可以而且应该做更多的事情来帮助雪花变得更加多样和包容绝大多数情况下，雪花公司的员工都说"我们想要更多"。我们需要并希望公司更加积极和有意识地在我们的业务中围绕多元化和包容性来促进我们的价值观。但谁是"组织"？"组织"传达了一种模糊的感觉，即"某人"需要做"某事"或"组织"需要做更多，但组织不能采取行动；只有人可以采取行动。作为雪花和雪花文化的集体拥有者，我们都是必须行动的"人"多样性理事会诞生了雪花的首席执行官和执行领导团队明白，真正的改变是从内部发生的。结构变革需要的不仅仅是行政授权；它需要整个组织的文化。基于这一信念，并响应员工的反馈，他们发起成立了雪花第一个多元化委员会委员会负责审查雪花的多样性、公平性和包容性实践，并通过来自整个组织的创新性新想法指导我们的进展。这是一个我非常热衷的问题，因此当他们请我帮助安理会从概念转变为行动和影响时，我感到高兴和荣幸。我们推出了6月10日这一周该委员会有14名代表，跨越每个职能领域，着眼于在不同的人口结构中有不同的代表性。我们有50%是女性，50%是有色人种，21%是LGBTQ，7%是残疾人，还有四代人。我们也非常清楚，不要仅仅聚集一个有影响力的"其他人"，也包括一些强大的盟友。虽然委员会的正式代表仅限于14人，但来自整个社区的热情、支持、深思熟虑的想法和愿意伸出援手的热情是压倒性的。我收到了300多个回复，回复是我最初发出的分享理事会成立的邮件，都表达了支持和想法高层的赞助带来了可信度、有效性和责任感。社区领导的努力带来了激情、真实性，以及能够快速完成任务的组织"街道"雪花还有另一个重要价值："搞定"如果说有一件事我知道可以肯定的关于雪花，那就是我们是一个行动的公司。安理会举行了头两次会议，主要围绕实际行动和明显成果。我们同样致力于管理和衡量我们在多元化和包容性方面取得的进展，正如我们对每一项业务的要求一样。因为我们是一家数据公司，从数据中获取见解、设定目标、衡量结果和迭代的方法就在我们的DNA中我们很快缩小了我们如何采取行动影响积极变化的范围首先，我们的重点是围绕三个核心战略：在我们的员工群体中培养目标意识和技能。增强员工群体的多样性和包容性。建立外部伙伴关系，投资于未来的发展和增长。每一个领域都是深入和丰富的，其中有大量相关的想法和倡议，我们正在优先考虑。在安理会成立的最初几天，我们正在努力在建立广泛的思想网和为近期行动建立重点之间取得平衡。我们最初的努力集中在确定一个宪章，确定成功的指标，以及确定与更广泛的社区接触的途径。我们还确定了有价值的组织来引导员工捐款和我们的行政领导团队承诺的个人匹配资金。我们的对话非常活跃，安理会成员100%参与。在最初的几个星期里，这是令人兴奋的进展，我期待着很快分享更多关于我们的倡议及其影响的信息。每天都要践行我们的价值观雪花不是我们CEO的公司，人力资源的公司，也不是我们投资者的公司。雪花和它的文化属于我们每一个人：我们"拥有它"。对我来说，这是在这里工作的最有意义的方面，也是我们通过多样性理事会正在进行的努力。我们正在为公司目前和未来的多元化、公平性和包容性奠定基础。这确实是一场马拉松，但我对我们的早期进展感到非常鼓舞。还有更多！就像你读的？通过喜欢和分享来表达你的感激之情！Facebook推特LinkedIn