近年来，私有云市场，STEM领域由于统计上缺少女性担任计算机科学（CS）角色而受到密切关注。虽然女性占美国劳动力的57%，但就在2014年，只有26%的专业计算机职业由女性担任。这个问题源于许多因素，大数据产品，包括文化性别陈规定型观念、教育差距和有偏见的招聘做法。STEM女性面临的问题可归因于早期教育中的许多因素，在早期教育中，女孩往往被劝阻去攻读科学，如何获得大数据，导致大学CS系的人数较少，而选择攻读STEM学位的女性往往感到不受欢迎。随着大量研究表明多元化对工作场所的重要性，美国各地的科技公司已经开始为年轻女性编码人员提供资源，如黑客竞赛和谢丽尔·桑德伯格的《圈内精益》（Lean In circles），并正在评估其招聘做法，以吸引顶尖女性人才。对于科技领域的大学招聘人员来说，当务之急是建立一个包容各方的校园招聘战略，以解决这些问题，并培养一个支持大学毕业后职场女性的社区。许多公司仍在努力招聘和留住顶尖CS项目的女性，因此我想看看德尔菲大学招聘团队成功举办的一些活动。今年，有几家公司赞助了莱斯大学的50名女性参加在休斯顿举行的年度格蕾丝·霍珀大会，德尔菲斯是其中之一。除了公司本身的政策（你有什么样的育儿假等等），吸引科技界女性的最好方法之一就是表明你的公司不仅仅是单一文化。正如TechCrunch的Sharon Wienbar所指出的，包容性并不意味着雏菊和小甜饼，也不意味着举办一场吹风机挑战赛，而是将公司文化作为一种具有普遍吸引力的价值观，如指导和协作。在科技界，女性面临的最大挑战之一是孤独感或不归属感，研究表明，工作环境的简单改变或你向未来员工展示公司的方式，都会对女性在那里的自我设想产生巨大影响。在校园里做到这一点的一个很好的方法是将学生与工程团队中的各种代表联系起来，并最终看到他们自己在一起工作。在我们的校园活动中，我们鼓励女性与我们的工程师进行对话，并从批判的角度看待科技行业，不仅提供关于我们的技术的演讲，还为女性提供了一个论坛，让她们参与关于计算机科学（作为一个行业和一种文化）问题的更大讨论。在布朗大学，我们与挑战谢丽尔·桑德伯格（Sheryl Sandberg）精益哲学的CS女性小组（Women in CS group）进行了一次对话，并在莱斯大学（Rice University）的校友刘伊丽莎白刘（Elizabeth Liu）介绍了她在科技行业担任导师的经验。除了我们团队的活动之外，国家大数据，我们还赞助鼓励女性编码社区和项目的活动；在麻省理工学院，我们支持编码！-一个让中学女生在一个长周末接触编码和技术的项目。Delphix还赞助了我们自己的女性科技奖学金，这是一个鼓励女性建立一个独特项目的编码竞赛，并获得奖学金资金，以实现对技术学位的追求。哥伦比亚大学的Kelsey D'Souza是今年的获胜者，他的基于短信的移动健康服务"ebuhub"将埃博拉患者与护理人员联系起来。通过这些项目，我们赋予妇女权力，让她们在技术和软件开发方面追求自己的兴趣，让她们能够亲眼看到自己贡献的价值。2015年赖斯大学Grace Hopper的CSters作为一名大学招聘人员，我被吸引到德尔菲克斯大学的原因之一，大数据软件，是我现在的经理分享的招聘统计数据：2015年，在德尔斐斯，女性占我们即将到来的大学毕业生班级的45%。这对我来说是个巨大的新闻，来自一家公司，在我们的入门级新员工培训中，我们很少见到女性。这种差异在硅谷的初创企业和企业中都会遇到，但我很好奇地意识到，一家规模较小的公司可以有更大的机会来提高招聘。维恩巴尔解释说，规模较小、增长迅速的公司的一个优点是，它们"可以在不发生重大变化的情况下大幅改变比例，因为相对于现有员工而言，新员工的数量是很高的。"正如维恩巴尔指出的，即使谷歌从美国前15个项目中聘用了所有女性CS专业学生。，它只会增加1.5%的女性员工。在仍在增长的Delphix，在全公司范围内发展一种强大的包容性文化的潜力要高得多。与其他科技行业一样，我们仍有办法缩小性别和多样性差距。虽然仍有许多工作要做，我相信，随着我们的基础和领导，我们将继续推动周到和包容性的招聘实践，当我们明年返回校园。