如今，智慧农业物联网系统，物联网水表，许多管理人员和招聘人员使用Facebook来调查求职者，这已经不是什么秘密了。他们甚至会根据候选人的个人资料照片做出最后的决定，或者至少最近的一项研究就是这么说的。这项研究是由比利时根特大学的Stijn Baert教授进行的，他评论道："Facebook个人资料图片最受欢迎的候选人比个人资料图片最差的候选人获得的积极响应多21%。"他还补充道："立即被邀请参加工作面试的机会相差近40%。"这里你可以看到一个研究的例子：这两张个人资料图片：比这两个有更高的就业机会：那么关键是什么？试着让自己看起来平易近人，大数据的解决方案，服务器和云主机，稳定，外向和开放，企业管理软件公司，当然，为什么不，有吸引力。读完这篇文章后，你会改变你的个人资料照片吗？