我们在Checkr的使命是通过提高对过去的理解来建立一个更公平的未来。换言之，我们认为所有候选人，无论他们是谁，都应该有公平的工作机会。最近，我们的一个合作伙伴要求进一步了解我们的使命，以及我们如何努力改变传统的背景调查，以便更好地为我们的社区服务。我们要说的是：1。我们相信通过教育改变观点。我们知道同理心和理解是人们甚至知道如何质疑他们的过程的核心，所以我们致力于构建教育内容，解释公平招聘以及公司如何将其付诸实践。我们为自己和客户运行重返模拟，以建立对受系统影响的人的同理心。我们也是公平机会招聘的有力支持者事实上，我们有6%的员工是通过我们的公平机会计划聘用的，他们都有坚定的信念，并亲身体验过它的好处。我们为公司创造和提供工具，以实现公平和消除决策偏差。这项工作的关键是让人们能够在审查背景调查时忽略不相关的信息。法律要求雇主考虑每项工作的犯罪记录数据的相关性。只关注每项工作的重要记录，以及收费发生的时间，这既合规又公平。这里有一个例子。对于一家共享单车公司来说，如果一个候选人的驾照过期了，那就成了一个问题。然而，同一个人可能非常适合在一个办公室工作，在那里他们的驾驶执照与案头工作无关。通过我们的积极判断矩阵，我们让客户能够从每项工作的背景调查中去除不相关的费用。我们将继续在这个矩阵的基础上继续努力，帮助客户通过点击按钮将平等就业机会委员会的法律指导付诸行动。3。我们的目标是让应聘者控制自己的数据。我们知道，在我们的技术中配置的全面策略将帮助客户显著减少需要手动审核的报告数量，并促进公平性，但总会有一些情况需要仔细查看。这就是为什么我们创建了候选人故事产品，以方便地收集候选人的信息，以补充背景调查数据，包括候选人的个人故事和背景、他们的成就以及他们的技能，这些都是县法院记录和车管所记录之外的。求职者故事描述了今天的求职者是谁，并帮助雇主更好地做出决定雇佣。我们当需要的时候，也要努力修正数据，不断改进关于候选人的档案信息。也许一个本该被驳回的记录不断出现。对于这些情况，我们有一个强大的争议处理程序和一个候选支持团队来帮助修复法律记录中的错误信息。背景调查的过程可能很可怕，个人经常打电话或发邮件询问过程或结果。我们的应征者体验团队确保以同理心和深思熟虑的态度回答每一个问题。对于法律上应该删除的记录，我们正在构建最经济高效的清除服务。使大麻合法化并要求清除旧大麻记录的新立法令人兴奋，但不幸的是，要自动清除这些记录并不容易。为了提供帮助，Checkr与Lawyaw合作，以加快候选人清除这些记录的过程。我们寻求其他机会来联系候选人就业。在这一次的COVID-19，我们正在努力确保由于背景调查而被拒绝就业的求职者仍然有机会在其他地方找到工作。我们正在试行一项名为Checkr Match的服务，向求职者发送有关其他工作机会的信息。我们相信每个准备工作的人都有一份工作。我们评估我们的产品及其影响。我们我们正在努力衡量我们产品的社会影响，并防止对历史上处于不利地位的社区产生不同的负面影响。我们相信要让自己负起责任，并了解我们的工作对世界的影响。我们知道背景调查是就业中一个复杂而微妙的领域，我们致力于推动背景调查公司及其数据如何影响招聘过程的界限，使招聘过程更加公平、包容，如果您有兴趣了解我们的任务，请访问任务公司/https://checkcompany/r